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Management

Comment réussir son recrutement dans le secteur médico-social ?

Publié le 15/10/2018 • Par Auteur Associé • dans : A la Une santé social, Métier et carrière santé social

recrutement social
©sylv1rob1 - stock.adobe.com
Réussir son recrutement n’est pas qu’une question de feeling. Les procédures et les méthodes sont importantes d’autant que les tâches se complexifient dans le secteur médico-social.

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Par Sylvain Guillaume

Avant le recrutement, maintenir des liens institutionnels avec les acteurs de l’emploi (Pôle emploi, missions locales, PLIE, DIRECCTE) sous forme de rencontres au moins annuelles, nomination d’un référent ; utiliser des dispositifs existants permettant de présélectionner des profils (PMSMP, stages) ; identifier et formaliser les canaux de diffusion des annonces de recrutement ; élaborer une grille de compétences au regard du profil de poste (savoir-faire technique, empathie, spécificité des métiers du grand âge…) ; élaborer un guide de recrutement à destination des recruteurs (procédure, guide d’entretien, présentation des valeurs) ; une réponse (favorable, défavorable ou d’attente) doit être transmise systématiquement aux candidats dans un délai de deux ...

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