Par Sylvain Guillaume
Avant le recrutement, maintenir des liens institutionnels avec les acteurs de l’emploi (Pôle emploi, missions locales, PLIE, DIRECCTE) sous forme de rencontres au moins annuelles, nomination d’un référent ; utiliser des dispositifs existants permettant de présélectionner des profils (PMSMP, stages) ; identifier et formaliser les canaux de diffusion des annonces de recrutement ; élaborer une grille de compétences au regard du profil de poste (savoir-faire technique, empathie, spécificité des métiers du grand âge…) ; élaborer un guide de recrutement à destination des recruteurs (procédure, guide d’entretien, présentation des valeurs) ; une réponse (favorable, défavorable ou d’attente) doit être transmise systématiquement aux candidats dans un délai de deux ...
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