La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale n’a pas seulement réaffirmé le rôle central des régions en matière de formation professionnelle. Elle a aussi redéfini le cadre dans lequel ses compétences doivent s’exercer.
Concertation quadripartite
Les contrats de plan régionaux de développement de la formation professionnelle (CPRDFP) sont ainsi remplacés par les contrats de plan régionaux de développement de la formation et de l’orientation professionnelles (CPRDFOP). Les régions sont chargées de les élaborer d’ici à fin 2016, à l’issue d’une concertation quadripartite qui associe les représentants de l’Etat, du conseil régional, et des organisations syndicales d’employeurs et de salariés, au sein des bureaux des comités régionaux de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (Crefop).
Le CPRDFOP pose le cadre d’un pilotage stratégique à cinq ans. D’après la loi, il doit effectuer « l’analyse des besoins à moyen terme du territoire régional en matière d’emplois, de compétences et de qualifications » et organiser la « programmation des actions de formation professionnelle des jeunes et des adultes, compte tenu de la situation et des objectifs de développement économique du territoire ».
Avec la loi « Notre » du 7 août 2015, cette stratégie de développement économique est matérialisée par le schéma régional de développement économique ...
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Emploi : les collectivités territoriales ont leur place dans la lutte contre le chômage
Sommaire du dossier
- Contre le chômage, un défi collectif pour l’Etat et les collectivités
- « Les échanges entre Pôle emploi et les collectivités sont constructifs »
- Le plan « 500 000 formations », une aubaine pour les régions
- Politiques pour l’emploi : la formation, une compétence chamboulée
- Les régions mobilisées pour booster l’apprentissage
- Emploi : la lente montée en puissance des régions
- La bataille des maires contre le chômage
- Politiques pour l’emploi : les collectivités, incontournables sur l’insertion et l’accompagnement
- Politique pour l’emploi : travailler sur le terrain, au plus près des entreprises
- Aides aux entreprises : le tandem région-intercos aux manettes
- Les contrats d’avenir : adoptés, mais pas pérennisés
- Emploi : « On a besoin d’une responsabilité politique forte pour faire bouger les lignes »
- Pour lier développement économique, emploi et formation, les régions ont des idées
- Un service « emploi » municipal qui met en contact entreprises et chômeurs
- Désindustrialisation : ces collectivités qui tentent d’éteindre l’incendie…
- Emploi : communes et intercommunalités misent sur la proximité
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