01 – Un réflexe à acquérir
Pilier de la mobilité, la formation intervient à deux niveaux : elle peut aider les agents à bâtir leur parcours professionnel et leur permet d’acquérir les compétences nécessaires à la réalisation de leur projet. Pourtant, elle est encore loin d’être un automatisme pour les agents en situation de reclassement ou envisageant une évolution professionnelle.
02 – Une offre étoffée
Répertoire des métiers, ateliers de construction du projet professionnel, formations destinées aux employeurs pour accompagner les mobilités choisies comme subies, guides thématiques, sans oublier les formations métiers… l’offre de services du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), souvent complétée sur le terrain par celle des CDG, est particulièrement étoffée. L’effort du CNFPT a porté depuis sept ans sur un objectif de « zéro refus » de demande de formation.
03 – Mutualisation de la formation inter-fonctions publiques
Renforcer les mobilités inter- fonctions publiques en forgeant une culture commune grâce à la formation, c’est l’action menée en PACA. Les acteurs de la formation des trois fonctions publiques (IRA, CNFPT, CDG13, ANFH…) ont ...
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Gazette des Communes
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La formation des agents à la recherche de performances
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Sommaire du dossier
- Evolution professionnelle : la formation et l’accompagnement des agents publics évoluent
- Les congés de formation des agents territoriaux en 10 questions
- Des collègues qualifiés transmettent leurs savoirs en interne
- La Seine Saint-Denis crée son école de conseillers en insertion professionnelle
- La transition écologique commence par la formation interne
- Avec les podcasts, s’informer et se former autrement
- Quand les agents forment leurs propres collègues
- Tout savoir sur le compte personnel d’activité pour les fonctionnaires
- Epauler les cadres via des écoles internes de management
- Découvrez les vertus du codéveloppement professionnel
- Mobilités : la formation, un outil incontournable à utiliser davantage
