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DOSSIER : Absentéisme : les initiatives locales pour enrayer le phénomène
Dossier publié à l'adresse https://www.lagazettedescommunes.com/446906/labsenteisme-est-souvent-lie-a-un-probleme-dorganisation-carole-brevitaz-cdg-des-bouches-du-rhone/

CLUB RH AIX-EN-PROVENCE - 19 MAI
« L’absentéisme est souvent lié à un problème d’organisation » – Carole Brevitaz (CDG des Bouches-du-Rhône)
Maud Parnaudeau | compte rendu des dernières rencontres du club RH | Publié le 07/06/2016

Carole Brevitaz, chef du service « prévention et sécurité au travail » du centre de gestion des Bouches-du-Rhône, a présenté, lors du Club RH d’Aix-en-Provence le 19 mai, les actions de prévention à disposition des collectivités pour réellement anticiper les situations pouvant conduire à de l’absentéisme.

A quels moments la collectivité doit-elle agir en matière de prévention ?

Pour l’Organisation mondiale de la santé, il existe trois niveaux de prévention :

Si on prend comme exemple un accident de service, sur quoi est-il possible d’agir ?

Si on remonte l’arbre des causes, on s’aperçoit qu’il dépend du comportement de l’agent et/ou de la défectuosité de l’équipement et/ou d’une carence de protection. Ces causes immédiates sont elles-mêmes à relier à l’organisation de l’activité, aux connaissances des agents, et à des équipements inadaptés. Si on remonte encore, on constate un manque de formation, de communication, de contrôle. Le plus souvent, on remonte jusqu’à un problème d’organisation.

Les collectivités devraient davantage utiliser les agents chargés d’une fonction d’inspection (Acfi), qui peuvent aider à mettre en place des procédures, sensibiliser, impliquer l’encadrement

Comment faire pour réellement faire de la prévention en matière d’absentéisme ?

Pour anticiper, il faut agir sur différents leviers et à chaque dispositif définir qui fait quoi, détecter les risques, former, suivre la politique, mener, informer, communiquer. Les collectivités devraient davantage utiliser les agents chargés d’une fonction d’inspection (Acfi), qui peuvent aider à mettre en place des procédures, sensibiliser, impliquer l’encadrement… Bien entendu, elles peuvent se tourner vers les centres de gestion qui ont développé des guides, font de la veille réglementaire, des études pour le maintien dans l’emploi, notamment.

Carole Brevitaz [1]