C’est la clé du dispositif mis en place depuis trois ans par le département du Gard : un comité de suivi personnalisé, qui se penche chaque mois sur les dossiers de maintien dans l’emploi d’agents inaptes ou ayant des restrictions médicales. Il réunit un médecin de prévention, une assistante sociale, un psychologue du travail, des spécialistes de la prévention des risques, des agents chargés du traitement administratif des dossiers et d’autres encore chargés des emplois et des compétences. L’un de ceux-ci assure la coordination de la démarche, aux côtés de Yamina Segeon, chargée de mission « diversité et handicap » (lire ci-dessous).
« Il est nécessaire d’avoir une approche globale de chaque situation, en échangeant des points de vue complémentaires, pour élaborer une réponse adaptée à chacun », explique Doria Sévery, cheffe de service « formation, mobilité et recrutement ». De 2012 à 2015, 150 personnes ont bénéficié d’un accompagnement, en raison de restrictions médicales ou après ...
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