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APA – Conditions de paiement

Publié le 12/06/2009 • Par La Rédaction • dans : Réponses ministérielles

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La possibilité prévue de verser l’allocation personnalisée d’autonomie (APA) sous forme de chèque emploi service universel (Cesu) préfinancé aux organismes agréés a été étendue aux salariés en emploi direct, ce qui rend inutile le contrôle de l’effectivité de l’aide.
L’article R. 232-30 du Code de l’action sociale et des familles, relatif à l’APA, prévoit que «lorsqu’elle est versée directement à son bénéficiaire, l’allocation personnalisée d’autonomie est mandatée au plus tard le 10 du mois au titre duquel elle est versée». L’APA est une prestation en nature, affectée au paiement de dépenses préalablement identifiées. Les droits à l’APA sont ouverts à compter de la date de notification de la décision du président du conseil général. Le bénéficiaire de l’APA est informé précisément du montant mensuel de l’allocation, de sa participation financière ainsi que du montant du premier versement par la décision de notification adressée par le président du conseil général conformément à l’article R. 232-27 du Code de l’action sociale et des familles. Le premier versement intervient le mois suivant celui de la décision d’attribution permettant ainsi au bénéficiaire d’ajuster l’utilisation du montant de l’allocation qui lui est notifiée à la mise en oeuvre de son plan d’aide. Le versement en début de mois présente l’avantage de permettre au bénéficiaire de l’APA de ne pas faire l’avance des dépenses. Néanmoins, le contrôle d’effectivité effectué par les départements permet de repérer les cas où le plan d’aide n’a pas été respecté, conduisant ainsi les services à procéder à des rappels et à s’engager dans des procédures de récupération.
Pour pallier cette difficulté, la loi n° 2005-841 du 26 juillet 2005 relative au développement des services à la personne et portant diverses mesures en faveur de la cohésion sociale a étendu la possibilité prévue à l’article L. 232-7 du Code de l’action sociale et des familles de verser l’APA sous forme de Cesu préfinancé, non seulement aux organismes agréés mais également aux salariés en emploi direct. Cette solution, déjà adoptée par plusieurs conseils généraux, rend inutile l’exercice d’un contrôle de l’effectivité de l’aide dans la mesure où le Cesu, de par sa nature, ne peut être affecté qu’à un usage bien précis – le paiement d’un service ou d’un intervenant – et ne peut être employé que par la personne âgée nommément désignée le bénéficiaire de l’APA. Cette formule présente un intérêt pour les deux parties. D’une part, elle évite au bénéficiaire d’avoir à produire régulièrement des justificatifs, ou d’avoir à rembourser les sommes dont il ne serait pas en mesure de prouver le bon usage ; d’autre part, elle dispense le département de l’exercice du contrôle d’effectivité.

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