Le n° 1 de janvier 2016 de la publication du Laboratoire d’innovation et de prospective en matière de politiques de ressources humaines (LI-RH) est consacré aux pratiques d’évaluation individuelle professionnelle.
Au sommaire notamment, des comparaisons internationales et des enseignements issus du secteur privé.
Le LI-RH est le fruit d’un partenariat entre le centre de formation et de management du ministère de la Défense (CFMD), la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), l’Institut de gestion publique et de développement économique (IGPDE) et France Stratégie, indique le ministère de la Fonction publique sur son site.
Laboratoire d’Innovation et de prospective en matière de politiques de Ressources Humaines (LI-RH) – See more at: http://www.fonction-publique.gouv.fr/laboratoire-dinnovation-et-de-prospective-ressources-humaines-li-rh#sthash.aKd2BX0L.dpuf
Références
Thèmes abordés
