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Métiers techniques

Agent de maîtrise territorial : métiers, recrutement, carrière, salaires

Publié le 26/07/2010 • Mis à jour le 13/04/2017 • Par La Rédaction • dans : Statut

réfection des canalisations
savoieleysse - Fotolia
L'agent de maîtrise territorial peut exercer un nombre infini de métiers dans tous les secteurs techniques des collectivités territoriales et des établissements publics locaux. Il a souvent des fonctions de cadre de proximité.

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Missions de l’agent de maîtrise territorial

Missions principales

  • Les agents de maîtrise sont chargés de missions et de travaux techniques.
  • Ils assurent et contrôlent notamment la bonne exécution de travaux confiés à des entrepreneurs ou exécutés en régie.
  • Ils encadrent des adjoints techniques territoriaux.

Autres missions

Les agents de maîtrise peuvent participer, notamment dans les domaines de l’exploitation des routes, voies navigables et ports maritimes,

  • à la direction et à l’exécution de travaux,
  • ainsi qu’à la réalisation et à la mise en œuvre du métré des ouvrages, des calques, plans, maquettes, cartes et dessins nécessitant une expérience et une compétence professionnelle étendues.

Missions des agents de maîtrise principaux  (grade supérieur)

  • Surveiller et exécuter des travaux confiés à des entrepreneurs ou exécutés en régie
  • Manager des agents de maîtrise ou des fonctionnaires des cadres d’emplois techniques de catégorie C
  • Participer à l’exécution du travail, y compris dans le dessin et le maquettisme
  • Diriger un atelier, ou un ou plusieurs chantiers
  • Réaliser des travaux demandant une pratique et une dextérité particulières

Métiers possibles de l’agent de maîtrise territorial

  • Chef de pôle atelier
  • Responsable régie et maintenance
  • Conservateur de cimetière
  • Agent de voirie
  • Contrôleur de travaux
  • Technicien de contrôle des eaux
  • Plombier-fontainier
  • Electromécanicien
  • Agent polyvalent service maintenance
  • Chef d’équipe logistique
  • Responsable des espaces verts
  • Agent chargé du fleurissement
  • Chargé de projet énergie
  • Chef d’équipe production culinaire en cuisine centrale.
  • Gardien de l’hôtel de ville
  • Chef d’équipe atelier bâtiment
  • Instructeur du droit des sols

Devenir agent de maîtrise territorial

Pour intégrer le cadre d’emplois des agents de maîtrise, deux possibilités :

  • le concours
  • ou bien la promotion interne, avec examen professionnel ou non (cela dépend de l’ancienneté dans le grade et dans la fonction publique).

Avant toute chose, rappelons que tout candidat doit satisfaire aux conditions générales d’accès à la fonction publique.

Devenir agent de maîtrise par concours

Les concours d’agents de maîtrise sont ouverts dans une ou plusieurs de ces 7 spécialités.

  1. Bâtiment, travaux publics, voirie, réseaux divers
  2. Logistique et sécurité
  3. Environnement, hygiène
  4. Espaces naturels, espaces verts
  5. Mécanique, électromécanique, électronique, électrotechnique
  6. Restauration
  7. Techniques de la communication et des activités artistiques

Le concours externe s’adresse aux candidats ayant 2 titres ou diplômes sanctionnant une formation technique et professionnelle, homologués au moins CAP, BEP .

Le  concours interne est destiné aux agents public, fonctionnaires et contractuels,  qui peuvent justifier au 1er janvier de l’année du concours de 3 ans au moins de services publics effectifs dans un emploi technique du niveau de la catégorie C.

Le troisième concours s’adresse aux candidats pouvant justifier d’une ancienneté de 4 ans au moins dans une e ou de plusieurs activités professionnelles privées, ou d’un ou de plusieurs mandats de membre d’une assemblée élue d’une collectivité territoriale ou d’une ou de plusieurs activités accomplies en qualité de responsable d’association.

Devenir agent de maîtrise par la promotion interne

De nouvelles règles sont entrées en vigueur le 1er janvier 2017. Peuvent accéder au grade d’agent de maîtrise :

  • les adjoints techniques principaux de 2e et de 1re classes ou les adjoints techniques principaux de 2e et de 1re classes des établissements d’enseignement qui justifient de 9 ans de services effectifs dans un ou plusieurs cadres d’emplois techniques ;
  • les adjoints techniques territoriaux et ceux des établissements d’enseignement, à condition réussir un examen professionnel et de justifier d’au moins 7 ans de services dans un ou plusieurs cadres d’emplois techniques.

Rappel : pour être inscrits sur la liste d’aptitude, les agents doivent fournir une attestation selon laquelle ils ont bien suivi toutes les formations obligatoires requises dans leurs cadre et emploi d’origine. Cette attestation est établie par le Centre national de la fonction publique territoriale.

Recrutement, stage, titularisation et formation obligatoire

Après concours

Les candidats sont nommés stagiaires durant 1 an (+ 1 an au maximum, à titre exceptionnel).

Après promotion interne

Après une promotion interne, après examen professionnel, les agents sont dispensés de stage s’ils ont déjà la qualité de fonctionnaire et justifient de 2 ans de services publics effectifs dans un emploi de même nature.

Formations statutaires obligatoires

  • Dans l’année qui suit leur nomination, formation d’intégration de 5 à 10 jours. La titularisation intervient au vu, notamment, d’une attestation de suivi de cette formation, établie par le Centre national de la fonction publique territoriale.
  • Dans les deux ans qui suivent, formation de professionnalisation au premier emploi. 
  • Puis, formation de professionnalisation tout au long de la carrière  (de 2 à 10 jours au plus, par période de cinq ans).
  • L’accès à un poste à responsabilité implique aussi une formation (de 3 à 10 jours).

Carrière des agents de maîtrise territoriaux

Avancement d’échelon

La durée du temps passé dans chacun des échelons de chaque grade du cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux est fixée par leur statut particulier (articles 11 et 12).

  • Le grade d’agent de maîtrise compte 13 échelons,
  • et le grade d’agent de maîtrise principal, 10 échelons.

Avancement de grade

Les agents de maîtrise peuvent accéder au grade d’agent de maîtrise principal : ils doivent justifier de 1 an d’ancienneté dans le 4e échelon de leur grade et de 4 ans (et non plus 6 ans) de services effectifs en qualité d’agent de maîtrise.

  • Plus de précisions sur les primes ? Consultez notre Guide des primes de la fonction publique publié en partenariat avec le centre interdépartemental de gestion de la grande couronne Ile-de-France

Rémunération des agents de maîtrise

A titre indicatif, au 1er février 2017, le traitement brut mensuel (soumis à retenues pour pension) des agents de maîtrise territoriaux  atteint 1 540 euros (1er échelon) et atteint 2 190 euros environ (dernier échelon). Les agents de maîtrise principaux perçoivent de 1 615 euros à à 2 310 euros environ en fin de carrière.

Nouvelle bonification indiciaire

Les membres du cadre d’emplois des agents de maîtrise peuvent bénéficier, en raison de leurs fonctions, d’une NBI.

Régime indemnitaire

Les membres du cadre d’emplois des agents de maîtrise peuvent percevoir :

  • des indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS) ;
  • une indemnité d’exercice de missions des préfectures (IEMP) ;
  • une indemnité d’administration et de technicité (IAT)

Les agents de maîtrise sont éligibles au RIFSEEP depuis  janvier 2017. Mais il faut attendre que le cadre d’emplois de référence, dans la  fonction publique de l’Etat, ait adhéré RIFSEEP, pour que ce régime puisse leur être appliqué.

Salaires des fonctionnaires : comparez, simulez, partagez

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Commentaires

Agent de maîtrise territorial : métiers, recrutement, carrière, salaires

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deytonic

15/10/2010 02h28

je suis assez surpris de l’évolution de carrière de ce cadre emploi ! en effet ça fait 10 et quelques mois que je suis toujours au même grade : agent de maîtrise depuis 05/07/1999.
toujours pas principal est-ce normal ?
il paraîtrait même que je pourrai être nommé contrôleur vu mon ancienneté dans le grade (à vérifier).
de plus mes fonctions actuelles sont du niveau de cadre B (le poste est un poste de cadre B occupé par un cadre C)
y a t il un moyen de passer cadre B en fonction du poste que j’occupe ?

laurent

17/02/2012 03h34

NON

marie

27/09/2011 04h30

Pour prétendre l’agent de maîtrise principal, il faut justifier au 1er janvier de l’année dans le 4ème échelon et de 6 ans de service effectifs en qualité d’agent de maîtrise titulaire.

Sandino

03/02/2011 05h07

Pas rassurant, mais je suis dans le même cas, agent de maitrise (catégorie C) promouvable depuis 3 ans au grade de contrôleur de travaux (catégorie B) et étant responsable de service sur un poste de catégorie A… Cherchez l’erreur, mais le hic, avec le temps perdu, voilà la réforme… et adios la promo !

André

27/12/2010 10h12

Je suis actuellement agent de Maîtrise Principale, je voudrai savoir quel sont maintenant les avancements à la promotion sociale du fait qu’il n’existe plus les contrôleurs pourra t’on être proposé technicien?

Michèle

31/01/2011 11h53

suite au message d’andré du 27/12/2010 « je voudrai savoir quel sont maintenant les avancements à la promotion sociale du fait qu’il n’existe plus les contrôleurs pourra t’on être proposé technicien? » je souhaiterais connaître la réponse;je suis dans le même cas
Je suis actuellement agent de Maîtrise Principal 9ème et dernier échelon depuis plusieurs années et il n’y a pas d’examen professionnel prévu en 2011

Heussine

19/02/2011 12h09

Je suis aussi dans ce cas, agent de maitrise depuis 6 ans, dans une fonction de directeur technique et directeur adjoint depuis 10 ans, et toujours pas d’avancement ni de promotion. Je trouve regrettable de ne pas pouvoir accéder au grade de technicien au vu du poste et des responsabilité que j’occupe. Je sais que l’on peu passer d’agent de maitrise a technicien territorial en ayant 10 ans de service effectif et 6ans dans le grade sans examen par promotion.

Fabrice

29/03/2011 03h14

Je suis tout à fait d’accord avec ce qui est dit sur le grade d’agent de maitrise. Je ne comprends pas pourquoi la grille indiciaire n’a pas été revue comme tout les grades de la catégorie C!

loic

29/07/2014 09h09

ont aurais du passer echelle 6 a la derniere reforme ce qui nous ferais evoluer au moins a l indice 454 et par la suite si possibilite etre nomme agent de maitrise principale et finir carriere a 480

mal

21/06/2011 10h02

un agent de maitrise peut il perdre son grade en cas de faute professionnel(harcelement moral)

cricri66

30/06/2011 09h02

on me propose un avancement de grade d’agent de maîtrise
et on me dit de le refuser et prendre le grade d’agent technique principal de 2ème classe qui dans 3 ou 4 ans passera de 1ère classe
pour moi maîtrise est quand même mieux ?
pouvez-vous méclairer.

paris16éme

30/09/2011 07h01

je suis agent de maitrise depuis 5 ans avec beaucoup de responsabilité.
les collèges sous ma responsabilité gagnent plus que moi avec la meme ancienneté et beaucoup moins de boulo, de responsabilité…ect
ma question est pourquoi l’agent de maitrise n’est pas en catégorie b
pour quant la loi !!!!!!!!!!!!est telle a l’orde du jour ?

mecton94

14/05/2012 06h43

salut paris16éme as tu trouvé une reponse a ta question car je suis dans le meme cas que toi, agent de maitrise avec beaucoup de responsabilité et gagnant moins que mes adjoint technique principal sous ma responsabilité (car j’effectue les meme taches technique plus l’administrative…. )

jojodessin17

03/10/2011 08h35

J’ai réussi l’éxamen professionnele d’Agent de Maîtrise cette année. En position de détachement sans limitation (DDTM17 et CG17) sur un poste de dessinateur projeteur route-cartographie-etc, la DRH me répond que je ne peut pas bénéficier de cette promotion dans cette position de DSLD. Qui peut me donner des informations et:ou textes contardictoires à cette réponse ?
Merci pour vos réponses!

bernard

17/02/2012 03h28

Je ne trouve pas de poste d’agent de maîtrise dans ma région, c’est très très difficile. Dans ma collectivité, on préfère même mettre quelqu’un qui a un examen au lieu d’en choisir un qui a le concours (valable 3 ans). Pourtant, je trouve le concours plus complet techniquement et plus compliqué aussi par le système de notation (concours oblige). cherchez l’erreur ??? Est ce du piston ou le candidat était vraiment super bon ???
Rien ne peu le prouver même avec un test d’embauche car nous n’avons aucune possibilité de contrôler le côté impartial du test. Tant pis….

SISSI

04/04/2012 03h15

Bonjour,
Je suis entièrement d’accord avec toi.Je suis agent de maitrise principal depuis 6 ans
et l’on m’a ajouté des responsabilités et une charge de travail considérable.Il n’est pas normal que l’on soit pas classé dans la catégorie B.Je pense qu’il y a une mauvaise répartition des taches demandées selon les filières par exemple( un rédacteur CAT.B responsable de 5 agents et un agent de maitrise principal responsable de 30 agents) il n’y a pas un problème quelque part ?

Sisco

17/05/2012 10h44

Bonjour.Je suis actuellement adjoint technique principal 2ème classe , on me propose le grade d’agent de maîtrise . Dois je accepter . Etant donné que ça fait trois ans que je suis dans mon grade actuel !

mecton94

24/05/2012 10h51

que doit-on faire pour que ce grade soit reévalué (écrire au nouveau président de la République)???????????????????????

david

15/12/2012 07h11

Bonjour,
Je vais passer l’examen professionnel d’agent de maitrise, et je n’arrive pas à trouver d’annales corrigées. Pouvez vous me dire où je peux en trouver à part le peu qu’il y a à la documentation française.

Merci d’avance

David

mecton94

14/02/2013 10h45

moi je te conseille de ne pas le passer ce concours car c’est un grade ingrat,
plus de responsabilité, pris en etau en les agents et la direction pour pour 25 euros cool la promotion

bouba48

01/03/2013 08h21

bonjours , je voudrais savoir comment on peux passer d’agent de maitrise à tchnicien (examen,concour,ancienneté) ?????

Serge69

04/10/2013 05h27

Je suis agent de maîtrise principal depuis le 01/09/2010. J’ai assuré la coordination des services techniques de 2009 à septembre 2013.
Depuis le 1er octobre 2013 la Mairie a embauché un ingénieur pour assumer la direction des services techniques,afin de rétablir l’organisation initiale de 2008.
J’ai donc reçu une lettre du Maire m’informant de mon changement d’affection pour l’intérêt du service à l’entretien des espaces verts en qualité d’exécutant . Or ma qualité initiale était agent polyvalent de maintenance des bâtiments Fiche de poste 2009. Quels sont mes droits et recours pour une mutation non désirée et n’entrant pas dans le cadre de mes compétences et que je juge d’une certaine façon discriminatoire ?

patrick

12/11/2013 02h21

Bonjour je suis agent de maitrise 11émes échelons depuis le 20/12/2007 je suis bloquer sur se grade depuis le 01/04/2010 je voudrais savoir comment on peux passer d agent de maitrise à technicien son passer les concours

mémèle

17/11/2013 09h52

je suis depuis mars 2009 A T P ^premiere classe , ech 7 je suis sur la liste des agents promouvable au grade d’agent de maitrise . La directrise du service
paie et carrière m’a persuadé de ne pas accepter le grade ,pretxtant une perte de salaire ,et que ce n(est pas interressant pour mon déroulement de carriere, j’ai un gros doute ,mon salaire actuel correspont à l’échelon 11 d’agent de maitrise sans les primes yen . Je pense qu’il y a surement moyen de passer agent de maitrise principale en restant à l’échelon qui correspont . à l’indice indemnitaire dans ce grade. Est ce que je me trompe , et que peut on faire pour ne pas etre bloquée dans mon déroulement de carrière.

Stéphanie B

17/12/2013 06h52

Bonsoir,
M’occupant d’un service du personnel, je vous confirme qu’il ne serait pas avantageux pour vous d’accepter le grade d’agent de maîtrise dont l’équivalent est Adjoint technique principal 2ème classe en échelle de rémunération (échelle 5). L’équivalent de votre grade est agent de maîtrise principal (échelle 6).
J’avais lu quelquepart que l’Etat réfléchissait à ce problème, qui sait peut-être bientôt ?
En attendant voyez si vous pouvez plutôt prétendre à la promotion interne au grade de technicien (catégorie B), il faut 10 ans de service dont 5 ans en technique sans examen.
Et pas de possibilité d’être nommé agent de maîtrise principal sans avoir été 6 ans agent de maîtrise.

J’espère avoir été claire et que ma réponse n’est pas trop tardive.

jibé

15/01/2014 09h21

je suis à quelques mois de la retraite et actuellement atp de 1ere classe
puis je par le biais de la promotion interne etre versé dans le grade d’amp
merci de votre réponse

brigitte

06/02/2014 09h36

je suis dans une collectivité depuis 35 ans, j’ai obtenu 2 examens professionnels, adjoint technique 1 ère classe en 2010 et agent de maitrise en 2012 j’ai eu une promotion AT 1 quand 2011 puis ATP 2ème classe en 2013, ce qui fait que j’ai attendu 30 ans pour avoir une promotion j’ai demandé a passé ATP 1ère classe, il mon fait par réponse que vu les textes de loi il faut que j’attende 6 ans de service effectifs dans le cadre d’emploi (décret n° 2006 – 1691 du 22 décembre 2006) mais je suis au 11 ème échelon depuis au moins 10 ans. Pouvez-vous me dire si c’est normal que je stagne dans mon évolution de carrière
je vous remercie

pinpin

14/02/2014 05h54

Bonjour
je suis agent de maitrise depuis le 01/10/08,est il possible d’être nommé principal à partir du 01/10/14 donc 6 ans d’ancienneté ( échelon 8, échelle 5) ou faut-il que j’attends 2015.
Sur le site « emploi collectivité.Fr »?j’ai trouvé que je pouvais être nommé à partir du 02/10/14 mais vu que ce site n’est pas officiel, je vous demande donc votre avis
Merci

SYLVANO

30/05/2014 05h41

Bonjour , Je pense que le cadre d’emploi des agents de maitrise devrais être en <<B<< au vu de leurs responsabilité!!!!!

FAVRIAU /MOUSTACHE

11/12/2014 08h32

BONJOUR A TOUS
pour moi on devrait faire une pétition et l’envoyer au 1er ministre et lui faire savoir l’injustice autour du grade de maîtrise !!!!!!

campo

05/01/2015 10h41

2004 je rentre a la fonction publique territorial comme adjoint administratif.je change de filiere et suis adjoint technique depuis le 1 janvier 2013.
ma question est: est ce que mon anciennete dans le grade adjoint technique tiens compte des annees ou j’etais adjoint adminitratif,??DONC DEPUIS 2004????
SI OUI je pourrais donc etre promouvable au grade d’agent de maitrise.???
MERCI DE VOTRE REPONSE.

crepin

18/05/2015 11h09

je suis agmp depuis 3 ans
mes missions sont la gestion d’un service de 30 agents+ les budgets et les marchés
je fais largement un travail de technicien.
depuis 8 mois j’assure l’intérim de mon directeur qui a quitté la collectivité pour la modique somme de 0€
je suis promouvable pour être technicien, je reste en attente car j’ai la validation de ma hiérarchie pour y passer.
mais avec les critères de sélection du cdg et malgré les responsabilités que j’ai, pas sur d’y passer cette année.
Est-ce que le président de la collectivité peut me faire passer malgré l’avis défavorable du cdg????

ludo

15/09/2015 09h46

bonjour
ayant eu l’examen professionnel ,plus la promotion interne d’agent de maitrise,je suis actuellement sans poste,mais un poste d’agent de maitrise est a pourvoir ;
celui ci est egalement ouvert aux agent 2 e classe principal,
suis je prioritaire?

did

16/10/2015 06h40

catégorie C petit salaire 10 personnes à charges le reclassement en B serait pas mal après 23 ans dans la collectivité.

ben

12/11/2015 10h46

facile de dire qu’un exam pro est plus facile que le concours car le sujet sont les même, alors il faut savoir de quoi on parle .Et de plus, en concours il n’y a que l’écrit mais pas de savoir comme un poste en BTPVRD avec 10 agents au seins du service !alors faite vos preuve .

VIGÉE Pierre-Charles

23/10/2016 04h47

En effet Mme, vous avez parfaitement raison, ce qui prouve une bonne connaissance de cette particularité de ce cadre d’emploi. L’agent de maitrise est moins bien rémunéré pour parler simple que l’adjoint technique principal de 2eme classe qui souvent exerce sous son autorité.

Pascal

20/12/2016 02h59

Un agent de maitrise devrait etre l aboutissement d une carriere parfaitement assurée par le passage obligatoire de l échelle des grades at2eme classe puis at1ere classe puis atprincipal 2eme classe puis atprincipal 1ereclasse , afin d avoir une parfaite maitrise du métier pour pouvoir encadrer et surtout faire évoluer le personnel sans aucun litige

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