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Fonction publique territoriale

L’absentéisme continue à croître dans les collectivités

Publié le 08/12/2015 • Par Claire Chevrier • dans : A la une emploi, A la Une RH, Actu Emploi, Actu expert santé social, France, Toute l'actu RH

absenteisme-bureau-Une
Phovoir
Nombre de collectivités avaient constaté que la suppression du jour de carence contribuait à accroître l'absentéisme des agents en 2014. Cet effet est confirmé par le Panorama des absences au travail pour raison de santé dans les collectivités territoriales, publié le 8 décembre par Sofaxis, courtier en assurance.

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La fréquence des arrêts d’un jour a bondi de 60 points entre 2013 et 2014. L’effet mécanique de la suppression du jour de carence est donc bien là ! Ainsi, les arrêts pour maladie ordinaire de un jour qui représentaient 4,9% des arrêts en 2013, pèsent un an plus tard 8,9 %.

En 2014, 31 % des agents ont été absents au moins une fois dans l’année pour cause de maladie ordinaire, soit une moyenne de 54 arrêts pour 100 agents employés. « En 2014, les agents sont plus nombreux à s’arrêter, plus souvent, mais pour des durées d’arrêt moins longues qu’en 2012 et 2013. Le profil des absences en maladie ordinaire retrouve ses caractéristiques de fréquence et d’exposition des années 2009/2010 », résume le Panorama de Sofaxis.

 

Cependant, cet effet de la suppression du jour de carence est à tempérer : un certain nombre d’agents, afin de ne pas subir de pertes financières, préféraient poser un jour de congé. Ils étaient donc tout de même absents, même s’ils ne ...

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L’absentéisme continue à croître dans les collectivités

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Leroux jacky

09/12/2015 09h28

Bonjour,

J’espère que personne ne s’étonne de cette progression d’arrêt de travail !! Un gouvernement prends une mesure, et un autre casse la première. La règle devrait être simple. La même pour tous les travailleurs publics ou privés. Toute absence non justifiée est un jour de salaire en moins. Avec risque à chacun de perdre de l’argent donc. La fonction Publique est trop laxiste sur ce domaine. Cdt

Spammb

09/12/2015 01h26

Je ne comprends pas que l’on puisse comptabiliser la maternité dans les « raisons de sante » ! C’est assez scandaleux,en fait !
cf :  » c’est comme si, dans une collectivité de 100 agents titulaires, l’équivalent de 9 agents étaient absents toute l’année pour raison de santé (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, accident du travail et maternité »

isa

11/12/2015 07h03

Je donne tous les jours des formations à des gestionnaires de personnels de collectivités et administrations d’Etat très nombreuses. J’y constate chaque jour à quel point les décideurs ne cherchent absolument pas à maîtriser leur absentéisme. Toutes les mesures d’organisation, de règlement intérieur, de respect des délais d’envoi des certificats médicaux, de réclamation des justificatifs ou des décomptes de sécurité sociale, etc, sont très rarement appliquées … la soit-disante rigueur qui devait remplacer le jour de carence restera lettre morte ; de toute façon tous les moyens nécessaires existaient déjà dans le statut, il ne manque partout, que le courage de les appliquer !

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