L’absentéisme continue à croître dans les collectivités

Bonjour,

J’espère que personne ne s’étonne de cette progression d’arrêt de travail !! Un gouvernement prends une mesure, et un autre casse la première. La règle devrait être simple. La même pour tous les travailleurs publics ou privés. Toute absence non justifiée est un jour de salaire en moins. Avec risque à chacun de perdre de l’argent donc. La fonction Publique est trop laxiste sur ce domaine. Cdt

Je ne comprends pas que l’on puisse comptabiliser la maternité dans les « raisons de sante » ! C’est assez scandaleux,en fait !
cf :  » c’est comme si, dans une collectivité de 100 agents titulaires, l’équivalent de 9 agents étaient absents toute l’année pour raison de santé (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, accident du travail et maternité »

Je donne tous les jours des formations à des gestionnaires de personnels de collectivités et administrations d’Etat très nombreuses. J’y constate chaque jour à quel point les décideurs ne cherchent absolument pas à maîtriser leur absentéisme. Toutes les mesures d’organisation, de règlement intérieur, de respect des délais d’envoi des certificats médicaux, de réclamation des justificatifs ou des décomptes de sécurité sociale, etc, sont très rarement appliquées … la soit-disante rigueur qui devait remplacer le jour de carence restera lettre morte ; de toute façon tous les moyens nécessaires existaient déjà dans le statut, il ne manque partout, que le courage de les appliquer !