Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement
Club Santé Social

Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement

icon Club Santé Social

Management

Prime de performance collective : développer des compétences de « salariés citoyens »

Publié le 30/10/2017 • Par Auteur Associé • dans : A la Une santé social, Actu expert santé social

équipe-performance collective-UNE
©fotomek - stock.adobe.com
La loi du 5 juillet 2010 a décliné, pour la fonction publique territoriale, la possibilité d’une prime de performance collective. Dans les Ehpad, elle peut permettre de travailler sur l’amélioration continue de l’accompagnement des résidents.

Ma Gazette

Sélectionnez ce thème et créez votre newsletter personnalisée

Par Sylvain Guillaume

Le législateur (décret n° 2012-624 du 3 mai 2012 et sa circulaire d’application du 22 octobre 2012) s’est limité à énoncer quatre grands indicateurs à mettre en place laissant aux dirigeants le soin d’en définir le contenu et éventuellement les critères de pondération.

Conduite des politiques publiques et qualité du service

Cela peut être par exemple le taux de mise en œuvre des recommandations des bonnes pratiques de l’Anesm ou l’évaluation de la satisfaction de l’usager – il ne s’agit pas là de voir « apparaître » des enquêtes qui indiqueraient que chaque usager est « très satisfait », mais de juger de la force de proposition des salariés pour des améliorations correctives (promotion d’une culture de démarche continue d’amélioration de la qualité).

Maîtrise des ...

[80% reste à lire]

Article réservé aux abonnés

Club Santé Social

Mot de passe oublié

VOUS N'êTES PAS ABONNé ?

Testez notre Offre Découverte Club Santé Social pendant 30 jours

J’en profite

Réagir à cet article
Prochain Webinaire

Accompagner au plus près les entreprises locales grâce au numérique

de Salesforce

--
jours
--
heures
--
minutes

Nos offres d'emploi

Plus de 1000 offres d'emploi !

TOUTES LES OFFRES D'EMPLOI
marche online

Aujourd'hui sur le Club Santé Social

Nos services

Prépa concours

CAP

Évènements

Gazette

Formations

Gazette

Commentaires

Prime de performance collective : développer des compétences de « salariés citoyens »

Votre e-mail ne sera pas publié

Club Santé Social

Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement