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Les maladies chroniques évolutives sont un défi pour le monde du travail, notamment en raison de l’allongement de la vie professionnelle. La mairie de Bordeaux les a résolument intégrées dans sa politique de maintien dans l’emploi.
Cancer, diabète, sclérose en plaques, hépatites, sida… Les maladies chroniques évolutives, considérées comme des handicaps invisibles, touchent 15 % de la population active. À la mairie de Bordeaux (Gironde), dès qu’un agent est arrêté plus de trois mois dans l’année, un logiciel déclenche la vigilance de la direction des ressources humaines (DRH). Un credo : plus la détection est précoce, plus l’accompagnement se donne des chances de réussir. L’agent est contacté par téléphone. Avec précaution. Le premier cap à franchir est parfois la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
