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Les maladies chroniques évolutives sont un défi pour le monde du travail, notamment en raison de l’allongement de la vie professionnelle. La mairie de Bordeaux les a résolument intégrées dans sa politique de maintien dans l’emploi.
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Cancer, diabète, sclérose en plaques, hépatites, sida… Les maladies chroniques évolutives, considérées comme des handicaps invisibles, touchent 15 % de la population active. À la mairie de Bordeaux (Gironde), dès qu’un agent est arrêté plus de trois mois dans l’année, un logiciel déclenche la vigilance de la direction des ressources humaines (DRH). Un credo : plus la détection est précoce, plus l’accompagnement se donne des chances de réussir. L’agent est contacté par téléphone. Avec précaution. Le premier cap à franchir est parfois la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
Lever les préjugés en interne
En 2008, la mairie signe une première convention avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique. Les ...
