Les principaux enseignements de l’application « Rémunérations des fonctionnaires territoriaux »

Parmi les fonctionnalités de notre application d’analyse des rémunérations des fonctionnaires, nous avons fait apparaître 4 scénarios de situations « extrêmes », qui incluent la rémunération de base, augmentée d’un pourcentage de prime ⁽¹⁾, qui varie fortement entre niveaux de collectivités locales :

1. Quelles sont les plus fortes rémunérations aujourd’hui ?
2. Quelles sont les plus faibles rémunérations ?
3. Qui a connu la plus forte progression de salaire entre 2005 et 2015 ?
4. Qui a connu la plus faible progression de salaire entre 2005 et 2015 ?

 

Au-delà de ces scénarios, nous avons approfondi l’analyse. Et notre application confirme d’abord que les revalorisations du bas de la catégorie C, entrées en vigueur début 2014, ont bien eu un effet sur la rémunération des agents concernés, comparé aux autres agents de la fonction publique.

Ainsi, par exemple, un agent à l’échelon bas de l’échelle 3 passe de l’indice 263 au 1er février 2005 à l’indice 321 au 1er janvier 2015, soit + 58 points en dix ans. Alors qu’un territorial à l’échelon haut de l’échelle 3 passe de l’indice 337 à l’indice 363 entre 2005 et 2015, soit + 26 points : c’est deux fois moins que l’échelon bas. A noter : les mêmes variations se retrouvent pour les échelles 4, 5 et 6.

Du coup, le reste des agents de la catégorie C ont connu en dix ans peu de progression de leur traitement indiciaire. En appliquant un taux de prime moyen par type de collectivités⁽²⁾, on trouve ainsi parmi les plus faibles évolutions : les brigadiers chef principaux, les adjoints principaux de 1ère classe, les adjoints d’animation principaux de 1ère classe, etc.

 

Dans le même temps, certains agents de la catégorie B ont eux aussi été très peu revalorisés en dix ans. Le traitement indiciaire des lieutenants de sapeurs-pompiers principaux de 1ère classe ainsi que des assistants socioéducatifs principaux et des éducateurs principaux de jeunes enfants n’affiche qu’une progression de moins de 5 % en dix ans.

Enfin, conséquemment, la catégorie A n’a connu que de très faibles évolutions : seulement + 4,8 % en dix ans pour les administrateurs hors classe notamment.

En appliquant un taux de primes moyen par type de collectivité, les autres cadres d’emplois de cette catégorie qui connaissent une très faible revalorisation sont notamment les conservateurs en chef de la filière culturelle, les directeurs, administrateurs et attachés principaux de la filière administrative.

 

 

A noter : notre application indique que les plus hauts salaires de la FPT se retrouvent parmi les administrateurs hors classe et les médecins hors classe exerçant dans les :

• régions
• services départementaux d’incendie et de secours
• communautés d’agglomération
• communautés urbaines
• centres de gestion et CNFPT.

 

Quelle évolution des rémunérations dans la fonction publique territoriale ? Avec notre application interactive, comparez, simulez, évaluez, partagez !