Les avantages du public qui pourraient disparaître

Je ne parlerai que des personnes ayant des bonfications parce qu’elles travaillent à l’étranger. Là je suis pour le retrait de ces bonifications, effectivement je ne vois pas pourquoi elles ont ces avantages. Elles ont fait le choix de partir, soit, mais elles travaillent comme nous tous, et souvent dans de meilleurs conditions de vie et je pense mieux rémunérées, ce qui est déjà un bon avantage. Alors plus de bonifications d’éloignement.

Et bien j’espère que l’on n’oubliera pas non plus qu’en terme de validation de trimestres d’assurance comptabilisés pour la retraite qu’une femme qui travaille dans le privé valide 2 ANNEES PAR ENFANT alors que la femme fonctionnaire valide 1 ANNEE PAR ENFANT!

Soyons clairs : les « niches » vont devoir disparaître… Nul n’est obligé d’aller travailler sous les cocotiers (ou alors à ses risques et périls financiers) et les mères de trois enfants ne sont pas plus méritantes que celles qui n’en ont qu’un ou deux… Concentrons-nous sur l’essentiel, qui nous concerne tous : pouvoir partir à 60 ans – et même avant pour ceux qui ont eu des métiers pénibles, et avec une retraite décente. Ce serait déjà bien, non ?

Je suis maman de 3 enfants. Lorsque je prendrai ma retraite à 60 ans mes enfants me permettrons d’obtenir 3 ans de bonification et non 6 ans comme dans le privé.
La justice sociale, ok, mais dans tous les sens du terme.
Donnons ce choix au mère de famille dans le privé. Je rappelle tout de même que les personnes pouvant bénéficier de cet avantage, touche une retraite en rapport au nombre d’années cotisées. Ce qui fais que cet avantage est rarement utilisé car le montant de la retraite ne permet pas de vivre correctement.
Avant de supprimer tous les acquis sociaux, que l’on nous fournisse des statistiques par catégorie salariale et non sur l’ensemble de la masse salariale, pour voir qui profite le plus des retraites à taux élevé et de tous ces avantages ? Il me semble que l’INSEE sait faire se type de statistique lorsque c’est à l’avantage de nos gouvernants !!

Contractuelle pendant plus de 15 ans à 50% dans la fonction publique, j’ai perdu plus de 30 trimestres en durée d’assurance -par rapport à mes droits en régime général- en validant mes services de contractuelle et cela à titre onéreux. En effet une année à mi-temps = 2 trimestres à la fois pour le montant de la pension et pour la durée d’assurance (cf constitution du droit « par exception »!!! pour les temps dits « incomplets »).Je savais pouvoir bénéficier d’une retraite sans application de décôte ayant eu trois enfants (d’où la période à temps partiel soit dit en passant…aucun mérite? mais des obligations assumées et à fortes incidences sur le montant et des revenus et de la future retraite des parents!),
aujourd’hui je dois partir presque immédiatement (juillet 2011) , mais encore faudrait-il le pouvoir, ou continuer à travailler jusqu’à 67 ans pour ne pas subir une décôte maximum que je n’aurai eu ni à 60 ans ni à 62 ans bientôt, si je n’avais pas validé!!! où est la justice la dedans?
celles qui vont partir dans la précipitation ne seront pas remplacées, quel plan « social »!
Ce sont encore les contractuels de la fonction publique qui prennent tout de plein fouet!