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Travailler en transversal : oui mais comment ?

Publié le 04/05/2017 • Par Moufida Ali Soudja • dans : A la Une santé social, Métier et carrière santé social

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Le management transverse permet d’élargir les connaissances d’une équipe en s’appuyant sur des expériences complémentaires. Comment inciter à la coopération dans ou entre services ?

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Le management transverse fait collaborer des personnes différentes avec des points de vue différents pour les mettre en synergie dans le but d’obtenir un résultat. Cela ne s’improvise pas et il est nécessaire de s’appuyer sur une méthodologie rigoureuse.

Stratégie, reconnaissance, leadership, communication…

Pour affecter des missions transverses, vous devez agir sur cinq dimensions : la dimension « architecte » consiste à cadrer votre action pour en améliorer la visibilité. La dimension « stratège » vous oblige à identifier les contributeurs et à clarifier le niveau attendu de contribution. Pour les maintenir motivés, vous devez proposer une dynamique de reconnaissance.

Vient ensuite la dimension « leadership » qui conduit à donner du sens, à influencer l’énergie des contributeurs et à créer ...

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