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Établissements

EPRD et CPOM imposent une mise à jour des compétences professionnelles

Publié le 20/04/2017 • Par Nathalie Levray • dans : A la Une santé social, Dossier Santé Social

formation-UNE
© Milenko Đilas - Veternik; Serbia
Branle-bas de combat pour acquérir de nouvelles compétences dans les établissements, les agences régionales de santé et les départements avec la mise en place de l’état prévisionnel des recettes et des dépenses et la généralisation des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens.

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«Il n’y a plus qu’à » : en mai dernier, Geneviève Gueydan, directrice de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA), débutait ainsi sa présentation de la convention d’objectifs et de moyens de la caisse pour 2016-2019.

Si le propos, en lien avec les réformes affectant le secteur des personnes âgées dépendantes et des personnes handicapées, s’applique au personnel du financeur, il concerne aussi les professionnels des établissements et les techniciens des agences régionales de santé ou des conseils départementaux, tous mis à rude épreuve pour absorber les nouveautés et les appliquer.

Parmi elles, deux changements majeurs imposent une mise à jour rapide des compétences professionnelles : la généralisation du contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM) ...

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Commentaires

EPRD et CPOM imposent une mise à jour des compétences professionnelles

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bbm

13/10/2020 03h18

Avec l’approche de la capacité d’autofinancement décrite ci-dessus je ne m’étonne pas qu’il y ait des arbitrage financiers malheureux! un comptable traditionnel en entreprise a déjà besoin de temps pour en comprendre les tenants et aboutissants, croyez vous qu’avec un vague outil et quelques heures de formation il sera possible de faire une analyse fine ? Pour info la CAF est = à la trésorerie dégagé sur l’année et non pas une trésorerie disponible à l’instant où on la calcule

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