Le ministère de la Fonction publique a envoyé vendredi 17 juillet 2015 aux syndicats la version finale de l'accord relatif à l'avenir de la fonction publique : la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations (PPCR). Changement de taille à noter : les ratios promus/promouvables pourront continuer à être définis au niveau des employeurs, qu'ils soient de l'Etat, de l'hospitalière ou de la territoriale.
Ma Gazette
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Le ministère est finalement allé plus loin que prévu – dans l’espoir de recueillir des suffrages probablement – dans son projet d’accord relatif à l’avenir de la fonction publique, aux carrières et aux rémunérations (PPCR) soumis à la signature des syndicats jusqu’au 30 septembre.
Les ratios promus/promouvables (taux d’avancement de grade) pourront continuer à être définis au niveau des employeurs, quels qu’ils soient. Le 9 juillet, Marylise Lebranchu avait annoncé l’abandon de son projet d’inscrire ces ratios « pro-pro » dans les décrets statutaires pour la territoriale uniquement.
Un geste qui pourra peut-être changer la donne pour le devenir de cet accord qui doit être signé par une ou plusieurs organisations syndicales ayant recueilli au total au moins 50 % des voix lors des élections professionnelles.
En tant que fonctionnaire territorial bénéficiant de l’avancement d’échelon à la durée minimale je regrette de perdre cet avantage.
Par ailleurs je trouve que ces mesures sont trop étalées dans le temps.
Je n arrive pas à comprendre pourquoi personne ne voit pas les disparités entre les filières tecnique et administrative
Cette dernière mais plus de 20 ans pour changer de grade alors que l autre filière monte 3 fois plus vite
Pourquoi les administratifs sont ils inutilent ? De plus lorsqu on reclasse un agent technique B il va sur un poste B en administratif pourquoi les competence ne sont pas les mêmes
Pourquoi ?
Pourquoi les leser dans leur carrière
Personne ne s en occupe
les lauréats de l’examen professionnel de rédacteur en attente de nomination seront t ils nommés d’office, de grosses inégalités existent certains sont nommés et d’autres attendent encore depuis plusieurs années, les efforts fournis par les lauréats qui ne sont pas encore nommés ne sont pas récompensés
