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Emploi

Quelles sont les conditions d’encadrement des emplois d’avenir contractés à partir de la vingt-quatrième année ?

Publié le 29/06/2015 • Par Ugo Chauvin • dans : Réponses ministérielles, Réponses ministérielles RH

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Les jeunes en emploi d’avenir sont accompagnés et bénéficient d’un suivi personnalisé de l’amont du recrutement à la sortie de l’emploi d’avenir : repérage, orientation des jeunes et sélection des employeurs, bilans réguliers avec le jeune et l’employeur durant l’emploi d’avenir et préparation à la sortie. Le suivi et l’accompagnement sont réalisés par les missions locales ou les Cap emploi.

Dans le cas ou le jeune est suivi par la mission locale, un référent de la mission locale est désigné pour assurer le suivi personnalisé du jeune dans l’emploi.

Ce dernier peut apporter son soutien pour l’organisation des actions de formation et peut lever le cas échéant des difficultés périphériques d’accès à l’emploi (logement, santé, mobilité). C’est l’interlocuteur unique tout au long du contrat même si le jeune a dépassé l’âge de 25 ans au cours de l’emploi d’avenir.

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