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Cadre d'emplois sanitaire et social

Les agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (ATSEM) en 10 questions

Publié le 04/04/2016 • Mis à jour le 17/09/2020 • Par Sophie Soykurt • dans : Statut, Dossiers Emploi

Atsem
Adobe Photostock
Pour accéder au cadre d’emplois des Atsem, trois voies de concours sont possibles. Les candidats au concours externe doivent être titulaires du CAP « petite enfance ». Souvent confiée à un Atsem « référent » ou « responsable », la fonction de coordination des Atsem relève des missions des agents de maîtrise territoriaux. Sous conditions d’ancienneté, les Atsem peuvent accéder au cadre d’emplois des animateurs territoriaux par un concours interne spécial réservé.

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Les métiers de la petite enfance

01 – Quelles sont les caractéristiques du cadre d’emplois des Atsem ?

Les agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (Atsem) appartiennent à un cadre d’emplois de catégorie C de la filière sanitaire et sociale. Celui-ci comprend deux grades :

  • Atsem principal de 2e classe (grade le moins élevé) et
  • Atsem principal de 1re classe.

02 – Quelles sont les missions des Atsem ?

Les missions des Atsem ont été redéfinies en 2018 afin de prendre en compte l’évolution de leur métier, en particulier le renforcement de leurs missions éducatives, notamment depuis la réforme des rythmes scolaires.

Appartenant à la communauté éducative, les Atsem sont chargés de l’assistance au personnel enseignant pour l’accueil et l’hygiène des enfants des classes maternelles ou enfantines, ainsi que de la préparation et de la mise en état de propreté des locaux et du matériel servant à ces enfants.

Ils peuvent participer à la mise en œuvre des activités pédagogiques prévues par les enseignants, sous la responsabilité de ces derniers. Ils peuvent également assister les enseignants dans les classes ou les établissements accueillant des enfants à « besoins éducatifs particuliers ».

Large, cette notion d’enfants à « besoins éducatifs particuliers » concerne les enfants handicapés, mais aussi ceux en grande difficulté d’apprentissage ou d’adaptation, malades, intellectuellement précoces, allophones nouvellement arrivés, issus de familles itinérantes ou du voyage…

Par ailleurs, les Atsem peuvent être chargés de la surveillance des enfants des classes maternelles ou enfantines dans les lieux de restauration scolaire. Ils peuvent également être chargés, en journée, de leurs missions principales et de l’animation dans le temps périscolaire ou lors des accueils de loisirs en dehors du domicile parental de ces enfants.

Enfin, l’accompagnement des enfants dans le cadre de voyages scolaires relève des missions des Atsem, puisqu’ils peuvent assister les enseignants dans cette activité (1).

03 – Comment est assurée la coordination du travail des Atsem ?

Depuis 2018, la fonction de coordination des Atsem, souvent confiée à un Atsem « référent » ou « responsable », est reconnue.

Les agents de maîtrise territoriaux peuvent assurer la coordination des Atsem. Pour cela, ils doivent être titulaires du certificat d’aptitude professionnelle « petite enfance » ou du certificat d’aptitude professionnelle « accompagnant éducatif petite enfance », ou justifier de trois années de services accomplis dans le cadre d’emplois des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (décret n° 88-547, art. 2).

04 – Comment devenir Atsem ?

Le recrutement dans le premier grade intervient après inscription sur la liste d’aptitude établie à l’issue de concours (lire les questions n° 5 et n° 6).

De plus, à condition d’être titulaire du certificat d’aptitude professionnelle (CAP) « petite enfance » ou d’une qualification équivalente, les fonctionnaires de la catégorie C peuvent être détachés ou directement intégrés dans ce cadre d’emplois.

05 – Quelles conditions doivent remplir les candidats ?

Tous les candidats doivent tout d’abord remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique : être de nationalité française ou ressortissants d’un Etat membre de la Communauté européenne (ou d’un autre Etat partie à l’accord sur l’espace économique européen), jouir de leurs droits civiques, ne pas avoir de casier judiciaire (bulletin n° 2) portant des mentions incompatibles avec l’exercice des fonctions, être en position régulière au regard du service national et remplir des conditions d’aptitude physique compte tenu des possibilités de compensation d’un éventuel handicap.

En outre, les candidats au concours externe doivent être titulaires du CAP « petite enfance » ou justifier d’une qualification équivalente.

Peuvent se présenter au concours interne les fonctionnaires et agents publics, les militaires ainsi ...

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babyshtroumpf

04/05/2010 05h59

jai le concours d’atsem depuis 1 an sachant qu’il n’est valable que trois ans attention à toutes celles qui envisagent de le passer il est difficile de trouver un poste moi je galère avec concours cap et expèrience en plus !!!!

atsem

05/05/2010 01h28

si vous habitez près de strasbourg, n’hésitez pas à postuler au service petite enfance, rue st urbain à strasbourg, il y a un recrutement en ce moment de 10 atsem. dépèchez vous, bonne chance à vous.

babyshtroumpf

06/05/2010 01h32

merci pour le tuyau mais j’habite loin de strabourg en bourgogne ce n’est donc pas possible pour moi!

Nina

22/05/2010 05h27

je souhaite passer le concours d’atsem mais je ne sais pas comment et ou m’inscrire sachant que j’habite en essonne.Est ce que après avoir obtenu le concours il est difficile de trouver un poste sachant qu’il y a beaucoup de candidats?

babyshtroumpf

31/05/2010 10h05

il faut vous rendre sur le site du centre de gestion le plus proche de chez vous afin de connaitre la date du prochain concours et demander un dossier d’inscription! il est difficile d’ obtenir ce concours car beaucoup de candidats et ensuite il vous faut trouver un poste sachant que le concours n’est valable que 3 ans…

maxime

14/10/2010 10h47

Centres de gestion,
moi je n’ai pas confiance en eux !
On pose la même question à plusieurs CDG et alors surprise : plusieurs réponses différentesconcernant les lois… !
Les CDG n’ont quasiment aucun pouvoir à faire respecter les règles quand on a des maires qui font des abus de pouvoir et d’autorisarisme…
Aucun contrôle ou inspection sur le respect de règles par les municipalités !
Aucune sanction directe par les CDG (eux même chapeauté par des Maires ou élus) !
Seul lorsqu’un agent sollcite le tribunal administratif que les élus sont remis dans le droit chemin…
Il vaudrait mieux un CDG par région mais qui seraient plus spécialistes et mieux organisés.
Il ya une sacré réforme à faire à ce niveau et la nécessité d’un bon toilettage les droits des fonctionnaires territoriaux non uniformes d’une collectivité à l’autres et surtout plus désaventageuse que les autres Fonctions publiques…
Et il faudrait que le personnel territorial puisse intégrer les Conseils d’administration pour plus de démocratie et faire évoluer en rigueur ces services aussi au service des agents.

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