Recadrer, c’est en premier lieu rappeler que le cadre est à la fois une protection pour chacun mais également le lieu au sein duquel se déroule l’ensemble de nos interactions professionnelles.
Poser des limites aux collaborateurs
En tant que responsable vous allez donc :
- poser clairement les limites en termes d’espace réel (lieux, matériel), de fonctions (rappel des niveaux hiérarchiques, des champs de compétences, des codes de communication), de temporalité (horaires, ponctualité), d’argent, de sécurité (réglementation), de violence (interdiction), de sexualité (lutte contre le harcèlement) ;
- appliquer ces limites à vous-même – devoir d’exemplarité ;
- signifier les transgressions sans complaisance.
Recadrer le sens
Recadrer, c’est aussi user avec pertinence du recadrage de contenu, ce qui ...
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