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Fonction publique

Départements : les leçons de dix ans de transferts d’agents

Publié le 27/04/2015 • Par Martine Doriac • dans : A la Une RH, Actu expert Education et Vie scolaire, France, Toute l'actu RH

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L’expérience des départements, qui ont accueilli depuis dix ans plusieurs milliers d’agents de l’Etat, peut-t-elle servir aux mouvements d’agents à venir avec les lois Maptam et NOTRe ? En réponse, l’Observatoire social territorial de la MNT a réalisé, avec l’Assemblée des départements de France (ADF), une étude, publiée dans ses Cahiers en avril.

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Deux tiers des directions des ressources humaines des départements ont répondu à l’enquête de l’Observatoire social territorial (OST)(1). Pour absorber les agents des collèges et des routes, la quasi totalité (97 %) a augmenté ses effectifs.

Redéploiements internes

84 % se déclarent satisfaits voire très satisfaits de ces transferts assurés, à budget constant, au prix de redéploiements internes. Ils ont permis de créer des postes de préventeurs (39 %), d’assistants de service social (31 %), d’ergonomes (8 %) mais aussi, plus classiquement, de gestionnaires de paie, carrières, orientation ou formation (22 %) ou, plus innovant, de chargés de mission handicap ou territorialisés, médiateurs ou cadre de proximité.
Pour la prévention, la pénurie de médecins se fait sentir, mais des postes ont été créés, et des infirmiers et psychologues du travail recrutés.

Plus d’absentéisme dans les collèges

Les difficultés de gestion des agents transférés diffèrent selon qu’ils travaillent en collèges ...

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