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Sapeurs-Pompiers

Quelles sont les solutions envisagées pour réévaluer la grille indiciaire des lieutenants de sapeurs-pompiers ?

Publié le 21/04/2015 • Par Ugo Chauvin • dans : Réponses ministérielles, Réponses ministérielles prévention-sécurité, Réponses ministérielles RH

Suite à la refonte des grilles indiciaires de la catégorie C, les lieutenants de deuxième classe sont moins bien rémunérés que les adjudants-chefs. Les professionnels souhaitent une mise en cohérence des grilles indiciaires de la profession.

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Les lieutenants de 2e classe de sapeurs-pompiers professionnels (SPP) sont des agents de catégorie B soumis aux dispositions du décret n° 2010-329 modifié portant dispositions statutaires communes à divers cadres d’emplois de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique territoriale et du décret n° 2010-330 du 22 mars 2010 modifié, fixant l’échelonnement indiciaire des cadres d’emplois de la catégorie B.

Les adjudants, y compris ceux qui reçoivent l’appellation d’adjudant-chef, sont des agents de catégorie C dont la grille indiciaire avec celle des sergents, atypique, vient d’être revalorisée au 1er juillet 2014 suite à la parution d’un décret n° 2014-717 du 26 juin 2014.

D’une part, la nouvelle bonification indiciaire obéit à des règles spécifiques d’attribution liées par exemple à la technicité ou à la pénibilité du poste occupé et doit donc être écartée de cette comparaison.

D’autre part, les grilles respectives de ces deux grades ne sauraient être comparées car celui de lieutenant de 2e classe est un grade de débouché dans un cadre d’emplois de catégorie B pour les adjudants et ne comprend pas de voie d’accès externe.

À l’inverse, les adjudants sont au sommet de la catégorie C. Les lieutenants de 2e classe constituent le premier grade d’un cadre d’emplois de catégorie B qui en compte trois et bénéficient donc d’une perspective de carrière plus favorable. Enfin, les quatre premiers échelons du grade de lieutenant de 2e classe ont fait l’objet d’une récente revalorisation par le décret n° 2014-80 du 29 janvier 2014, afin précisément de prendre en compte la revalorisation des grilles de catégorie C intervenue au sein de la fonction publique territoriale.

Enfin, cette problématique d’écrasement des grilles n’est pas propre à la filière des sapeurs-pompiers professionnels et le chantier « parcours professionnel, compétences, rémunération » ouvert par le Gouvernement doit permettre, notamment, de répondre en partie à cette préoccupation.

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Quelles sont les solutions envisagées pour réévaluer la grille indiciaire des lieutenants de sapeurs-pompiers ?

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bayon didier

22/04/2015 09h54

bonjour,
la revalorisation de la grille indiciaire des lieutenants 2eme classe ne serait pas superflu car la perspective de carriere d’un agent de catégorie C se termine au maximum au grade d’adjudant chef.
La seule progression pour la carriere est de passer le concours de lieutenant 2eme classe, puis le concours de 1ere classe puis d’attendre peut etre d’etre nommé lieutenant hors classe.on peut facilement comparer cette perspective de carriere a un bond de 20 ans en arriere.
en fin de carriere un adjudant a un indice brut de 574 et un LT 2 est à 576 soit 2 points. un adjudant touche une NBI de 16 points, Dés qu’on passe Officier, nous perdons cette NBI donc si on calcule bien, un adjudant a 14 points de plus qu’un lieutenant : bravo la refonte 2012.
les 4 premiers échelons des LT2 ont été augmenté, je vous mets au défi de trouver un LT2 qui débute dans ces 4 premiers échelons.
pour info: comme tous mes collègues LT2, j’ai passé un concours sapeur, un concours sergent et un concours officier LT2 puis un concours LT1 ( plus que les officiers supérieurs). Nous faisons partis de la catégorie « bete de concours » et pourrions etre exposé au congrés national.
je regrette d’avoir passé ce concours qui ne m’amène rien sauf d’être considérer comme un officier subalterne avec aucune vision sur mon avenir professionnel.

fournier

25/04/2015 09h54

Je rejoins totalement les propos de Didier puisque je suis dans le même cas … et de surcroit, j’ai perdu ma prime de 16% de « responsable de la garde » quand j’étais Adc pour une prime de 13% lors de ma nomination de Ltn en qualité de chef de salle opérationnelle au CODIS.
Du grand m’importe quoi ??
Je comprends maintenant mes collègues S/Off que préfèrent rester comme ils sont et surtout qui ne veulent pas s’embêter a faire l’examen pro de Ltn de 2é classe déguisé en concours.
Il est préférable de rester grand chez les petits que … petits chez les grands !!!

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