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Mise en œuvre du contrat de génération

Publié le 05/03/2015 • Par Brigitte Menguy • dans : TO parus au JO

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Un décret a pour objet de faciliter l’accès au contrat de génération.

Il supprime d’abord, pour les entreprises de 50 à 300 salariés couvertes par un accord de branche, l’obligation de transmettre aux directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRRECTE) un diagnostic sur l’emploi des salariés âgés.

Pour ces mêmes entreprises, l’absence de décision expresse, dans un délai de trois ou six semaines, par l’autorité administrative compétente pour apprécier la conformité des accords et plans d’action portant sur le contrat de génération vaut désormais décision tacite de validation.

Le bénéfice de l’aide financière au titre du contrat de génération est élargi aux recrutements effectués dans le cadre du contrat à durée indéterminée (CDI) d’apprentissage mis en place par la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale.

Enfin, le décret modifie les conditions de l’accès des services du ministère de l’emploi aux données personnelles liées à la gestion de l’aide prévue au titre du contrat de génération afin de permettre le suivi, le pilotage et l’évaluation du dispositif.

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