Nombre d’admis inférieur au nombre de places offertes par le concours

C’est classique, ils mettent des notes le plus faible possible, afin de dire que les candidats n’ont pas le niveau, ce qui permet d’économiser sur les créations de postes et d’embaucher (éventuellement) des contractuels, qui seront corvéables à merci et que l’on peut virer quand l’on veut !

Déjà qu’il y a de moins en moins de place alors si ils prennent moins de candidats que le nombre de postes proposés, je suis pas prête d’être fonctionnaire!

mieux vaut favoriser l avancement interne de personnes qui n ont plus rien à prouver et qui connaissent leur metier que d embaucher des « mauvais » qui se cachent derriere la securite de l emploi pour passer leur vie professionnelle à côté du radiateur et ne rendre aucun service public!

Il y a un peu amalgame, dans vos propos, entre « les membres du jury », et « les employeurs publics ». De là à dire que les uns sont les autres est un peu exagéré. Les jurys sont composés, pour la plupart d’UN élu, et de fonctionnaires, et de « personnalités qualifiés » qui sont aussi, bien souvent des non fonctionnaires dont le souci principal n’est pas le recrutement de non titulaires.
Vous attribuez aux jurys des mauvaises intentions qu’ils n’ont souvent pas ; je les ai connus plutôt très soucieux d’attribuer les postes à des gens dont la valeur ou le potentiel était réels. Dès lors, trouvez-vous anormal de ne pas admettre à un concours, dans la filière sociale par exemple, quelqu’un qui souhaite gérer un service d’accueil de personnes âgées en faisant en sorte que ce sont les résidents qui s’adaptent au soignant et non l’inverse ?
A méditer.