Baromètre Bien-être au travail 2014 : le malaise croissant des fonctionnaires territoriaux

tant que tous les élus n’ont pas une formation obligatoire sur la vie d’une collectivité, les relations élus employés seront néfastes. surtout dans les petites et moyennes communes. ils arrivent là avec la satisfaction d’être élus et pensent bien sur à tord que les employés sont à leur service!!! ils se sentent pousser des ailes et croient toujours à tord qu’on doit leur obéir au doigt et à l »oeil, le petit doigt sur la couture. nous sommes au servie du public un point c’est tout!!!! et le seul le maire est le responsable du personnel. et lors e changement après des élections, municipales nous devons avoir les reins solides quand on entend les critiques du travail effectué avant leur arrivée. ce travail nous l’avons fait, avec nos tripes et les moyens que l’on nous donnait! 6 mois après j’en suis encore à avalé des réflexions très dures! et quand ils parlent de faire des économies cela commence par regarder nos fiches de paie!!! euhhhh! pas touche, M. ou Mme l’élu(e)!!!!! enfin bref….pas facile d’être territorial!!! allez je file on a une liste CTP a présenter.

D’un côté, il y a les sondages d’opinion, réalisés par des sociétés spécialisées, qui respectent des critères précis afin d’être représentatifs (nombre, représentativité de l’échantillon, panel); malgré cela, on sait tous qu’ils sont interprétables à volonté: on peut leur faire dire exactement ce que l’on veut.
De l’autre côté, il y a les « micro-trottoirs » qui sont des outils pour faire dire à des gens qui passent, ce que l’on ne peut dire soi-même.
Et enfin, il y a les « sondages internet »… Ne s’expriment que ceux qui veulent; et dans le cas présenté, le nombre de réponses étant de plus très peu significatif par rapport au nombre total de fonctionnaires en France, ce « travail » ne veut rien dire.
En conclusion: un exercice de style sans aucun rapport avec une quelconque réalité…
Je ne pense pas être tout seul à penser de façon diamétralement opposé à ce qui nous est présenté…
J’espère que cet enfumage n’est pas volontaire!

Cela ne fait que confirmer au plan national ce dont je constate -de par mon travail-sur un seul département de la région parisienne.
Quant à la faiblesse du management, c’est peu de dire que l’administration de proximité (DG, DRH) devrait revoir ses manières de faire, arc-boutée sur des principes imbéciles, ignorante de la Loi, incapable de se ressourcer, imbue de sa personne, souvent inhumaine envers les faibles et complaisante envers les forts (élus, édiles, catégories supérieures).
Le service public souffre déjà de cette situation. Alors la « réformite » aigüe qui saisit le politique et cela depuis 20 années, n’est pas pour arranger la sauce.

deux point dans cette étude, sont à retenir.
la reconnaissance du travail par les élus, sur ce point, il y a une tradition, nos élus n’ont jamais été généreux en compliment, c’est comme cela depuis des dizaines d’années , j’allais dire, on ne peut rien y changer. la féminisation de l’exécutif a apporté un plus, les femmes éluées sont plus généreuse en compliment et remerciement de leurs équipes.

la reconnaissance du travail par la hiérarchie est déjà plus accessible, en fonction de la qualité des encadrants. avec la hiérarchie se tisse une complicité sur les projets et renforce la position et le respect de chacun. si cette reconnaissance baisse, nos cadres sont surement plus stressés en ce moment, mais cela va s’arranger.

Réponse à « un contractuel ».
Merci de ne pas déformer mes propos quand vous évoquez cette soi-disant 4ème option: il me semble que j’ai juste dit que je pensais différemment et que je ne devais pas être le seul…
Excusez-moi, mais à mon avis de candide, ce genre d’enquête n’a rien de scientifique dans la mesure où, dès le départ, on ne se base que sur des réponses volontaires. Et le chiffre de 6.400, même si il est largement supérieur aux 500 ou 1.000 personnes sur lesquelles se basent les instituts de sondage (en prévision d’élections par exemple), ne peut pas être réellement représentatif; par contre, les réponses sont pleines d’informations. C’est cette présentation qui me dérange.
Mes remarques, même si elles ne vous plaisent pas, ont quand même eu le résultat de nous faire préciser le cadre de cette enquête et ses limites.
Quand vous dites que le nombre de ceux qui s’expriment n’est pas différent de celui de ceux qui ne s’expriment pas, vous vous basez sur des enquêtes « scientifiques » bien sûr!
J’ai de gros doutes…
Et votre conclusion nous rappelant que nous sommes sur la Gazette et pas sur un journal d’opinion… Euh, là, il me semble que nous sommes dans la partie « commentaires » dans laquelle les lecteurs donnent leur opinion, non?
Et cet argument ramenant au complot alors que je me pose juste des questions sur la pertinence de ces résultats… Vous m’inquiétez; je donne mon opinion et me permets une critique. Et si je m’étonne de cette volonté de nous présenter l’enquête comme étant le juste reflet de la situation des fonctionnaires au travail, alors que ce n’est que la transcription d’un certain nombre de témoignages, naturellement interprétés, c’est que je ne me retrouve pas dans ces résultats.
Cordialement, comme on dit, terme plus agréable que vos trois mots…