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MANAGEMENT

Déterminer les besoins en formation de son service

Publié le 03/02/2016 • Par Moufida Ali Soudja • dans : A la Une santé social, Métier et carrière santé social

Formation
Coloures-pic - Fotolia
Pour déterminer des objectifs de formation pertinents au regard du projet de la collectivité, deux types de besoins doivent être recueillis : les besoins collectifs et les besoins individuels.

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Le recueil des besoins collectifs permet d’identifier, à partir des axes de développement ou des projets du service, les capacités ou compétences à développer pour un ensemble de personnes ayant ou non la même fonction. Ces besoins émergent lors des évolutions d’un service, de la mise en place de nouveaux projets ou à la suite d’un dysfonctionnement de service.

Besoin individuel de formation

Pour les besoins individuels, distinguer « la demande individuelle de formation » (relevant ou non du DIF) qui émane du « besoin de formation » lié au fonctionnement du service ou à la tenue du poste et dont le but est de permettre à un collaborateur d’améliorer ses ...

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