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Mutualisation

Comment La Roche-sur-Yon a réduit sa masse salariale

Publié le 10/03/2014 • Par Fabienne Proux • dans : Bonnes pratiques finances

Depuis la création de la communauté d’agglomération, la ville a réduit sa masse salariale et l’interco a contenu son évolution. Les deux entités maintiennent un plan d’économies draconien. Résultat : une épargne en forte hausse et des dépenses d’équipements soutenues.

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A la ville et à la communauté d’agglomération de La Roche-sur-Yon (15 communes, 1 160 agents pour la ville et 327 pour l’agglo, 95 600 hab., Vendée), on parle sans tabou d’évaluer l’action publique, de chercher des gains d’efficacité, d’augmenter la productivité, de contenir la masse salariale, de réduire les frais de gestion.
« L’amélioration des conditions de fonctionnement et du pilotage de l’ensemble des services permet, au vu des moyens financiers contraints, de faire face aux enjeux et de maintenir le service à l’usager », fait valoir Magali Augereau, directrice générale des services (DGS) de La Roche-sur-Yon agglomération.

Le basculement de communauté de communes en communauté d’agglomération (CA) en 2010 a été l’occasion de réaliser simultanément un schéma de mutualisation, afin de ...

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