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Cadre d'emplois médicosocial/technique

Les techniciens paramédicaux en 10 questions

Publié le 15/06/2015 • Mis à jour le 14/06/2017 • Par Sophie Soykurt • dans : Statut

soin a domicile, maison médicalisée
Fotolia
Issu de la fusion des cadres d’emplois des rééducateurs et des assistants médicotechniques territoriaux, le cadre d’emplois des techniciens paramédicaux relève de la catégorie B. Il comprend 10 spécialités correspondant à des professions paramédicales réglementées.

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01 – Comment est structuré le cadre d’emplois des techniciens paramédicaux ?

Ce cadre d’emplois des techniciens paramédicaux est issu de la fusion de deux cadres d’emplois de catégorie B, les rééducateurs et les assistants médicotechniques territoriaux. Il entre ainsi dans le NES de la catégorie B de la fonction publique territoriale.

Néanmoins, ces personnels ne relèvent pas du décret-cadre du 22 mars 2010 (n°2010-329) qui fixe les dispositions communes à divers cadres d’emplois de la catégorie B de la fonction publique territoriale, ni du décret du 22 mars 2010 (n°2010-330) qui fixe l’échelonnement indiciaire commun à plusieurs cadres d’emplois de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique. En l’occurrence, leur échelonnement indiciaire est fixé par un décret spécifique (lire la question n°9).

Les techniciens paramédicaux territoriaux constituent un cadre d’emplois médicosocial et médicotechnique qui comprend 2 grades :

  • technicien paramédical de classe normale
  • et technicien paramédical de classe supérieure.

02 – Quelles sont les missions des techniciens paramédicaux territoriaux ?

Le cadre d’emplois comprend 10 spécialités correspondant à des professions paramédicales réglementées.

Ainsi, selon leur spécialité de recrutement, les techniciens paramédicaux exercent des activités de rééducation ou des activités médicotechniques comme : pédicures-podologues, ergothérapeutes, masseurs-kinésithérapeutes, psychomotriciens, orthophonistes, orthoptistes, diététiciens, techniciens de laboratoire médical, manipulateurs d’électroradiologie médicale ou préparateurs en pharmacie hospitalière.

Depuis 2013, la spécialité de technicien de laboratoire est circonscrite aux laboratoires médicaux. Aussi, les recrutements de techniciens destinés aux laboratoires non médicaux s’effectuent depuis lors dans le cadre d’emplois des techniciens supérieurs et non pas dans celui des techniciens paramédicaux.

03 – Comment sont recrutés les techniciens paramédicaux territoriaux ?

Le recrutement en qualité de technicien paramédical territorial intervient après inscription sur une liste d’aptitude à l’issue d’un concours sur titres complété d’une épreuve. Le concours est ouvert par spécialité (lire ci-dessus).

04 – Quelles sont les conditions d’accès au concours ?

Outre les conditions générales d’accès à la fonction publique territoriale, les candidats qui souhaitent se présenter aux concours d’accès au cadre d’emplois de techniciens paramédicaux territoriaux doivent être titulaires des titres de formation requis pour la spécialité dans laquelle ils postulent. Ils peuvent aussi présenter une autorisation d’exercer la profession concernée.

Les concours sont organisés par les centres de gestion pour les collectivités et établissements publics affiliés et par les collectivités et établissements publics eux-mêmes lorsqu’ils ne sont pas affiliés. L’autorité organisatrice fixe les modalités d’organisation, les règles de discipline, le nombre de postes ouverts et la date des épreuves. Elle établit la liste des candidats autorisés à concourir et arrête également la liste d’aptitude.

05 – En quoi consistent les épreuves du concours de recrutement des techniciens territoriaux paramédicaux ?

Le concours comporte une épreuve orale d’admission consistant en un entretien. D’une durée de 20 minutes, cet entretien a pour point de départ un exposé du candidat sur sa formation et son projet professionnel (cinq minutes au plus d’exposé). Il doit permettre au jury d’apprécier sa capacité à s’intégrer dans l’environnement professionnel au sein duquel il est appelé à travailler, sa motivation et son aptitude à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d’emplois.

L’arrêté d’ouverture de chaque session de concours précise la date limite de dépôt des inscriptions, la date et le lieu des épreuves, le nombre de postes à pourvoir ainsi que l’adresse à laquelle les candidatures doivent être déposées. Cet arrêté d’ouverture est publié dans au ...

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