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Fonction publique

Le Nord fourbit ses armes pour booster la mobilité inter fonctions publiques

Publié le 28/06/2013 • Par Emmanuelle Lesquel • dans : Régions, Toute l'actu RH

Pionniers en termes d'actions pour la mobilité inter fonctions publiques, les nordistes sont en train de mettre en place une batterie d'outils. Mardi 25 juin 2013, Jean-François Verdier, directeur général de l’administration et de la fonction publique, s'est rendu à Lille pour tâter le pouls de cette dynamique. Aperçu.

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Formations, bourse de l’emploi, plate-forme collaborative, grille de référence, ou offre de service pour les RH communes aux trois fonctions publiques (FP). Les membres du projet (1) « mobilité inter fonctions publiques » (MIFP) ont résumé au DGAFP les actions favorisant la mobilité qu’ils développent en commun sur le territoire.

0,2 % de mobilité inter fonctions publiques – « Aujourd’hui on compte seulement 0,2 % de mobilité inter fonctions publiques. Pour trouver des solutions, cette région possède une dynamique très intéressante. Mme Lebranchu a fait de la mobilité un des axes majeurs de sa politique », note en préambule le directeur général de l’administration et de la fonction publique, Jean-François Verdier.

Formations inter fonctions publiques – Le premier outil développé sur le territoire est une offre de formation ouverte aux trois versants de la FP. Elle fait suite à la signature d’une convention inter fonctions publiques en mars 2013. « Nous allons accueillir prochainement une soixantaine de collègues de la FP d’Etat et de la FP hospitalière », se félicite Yvon-Paul Lolliver, directeur régional du CNFPT.

« De même les formations de la FP d’Etat et de la FP hospitalière vont accueillir chacune une soixantaine d’agents issus des autres FP », ajoute Éric Fritsch, directeur de la plate-forme d’appui interministériel à la RH de la région Nord-Pas-de Calais.

Bourse d’emploi commune – Le centre de gestion du Nord planche de son côté pour proposer sur Internet une bourse d’emploi commune et un espace collaboratif.

Tableau de concordance des compétences – Pour faciliter les passerelles, la plate-forme d’appui interministériel de la région a réalisé un tableau de concordance des compétences des différents métiers de la fonction publique.
L’institut régional de l’administration (Ira) à ouvert aux autres FP sa série d’outils baptisée « Atout compétences mobilité » permettant de faire face aux problèmes de mobilité des agents.

« Le travail accompli par les membres du projet MIFP est impressionnant », se félicite Dominique Bur, préfet de la région Nord-Pas de Calais. « Cela a fonctionné car les trois versants se sont retrouvés pour travailler sur ce qui les intéressaient », note Éric Fritsch.

En quête de moyens – Reste que pour asseoir ces initiatives, les acteurs du territoire sont en quête de moyens. Éric Fritsch ajoute : « Pour avancer sur cette « école de la mobilité », ils ont aussi besoin d’un cadre national ».

Régions

Notes

Note 01 Font partie du projet MIFP les services de l’Etat, les grands employeurs territoriaux et hospitaliers, comme le conseil régional et le centre hospitalier régional de Lille aux côtés du centre de gestion du Nord et des opérateurs de formation que sont le CNFPT, l’institut régional de l’administration (IRA) et l’association nationale de formation hospitalière (ANFH). Retour au texte

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Commentaires

Le Nord fourbit ses armes pour booster la mobilité inter fonctions publiques

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Opatrice

01/07/2013 11h44

Bonjour,
Je regrette que La Gazette ne fasse aucune analyse de cette dynamique de mobilité inter fonctions publiques. Pensez-vous vraiment qu’il s’agisse d’une question technique, déconnectée du rapprochement vers le système de l’emploi? L’employeur public n’a-t-il d’autres buts que de satisfaire l’aspiration évidente des agents à la mobilité inter fonctions publiques? A quand le décriptage par la Gazette ?
Bonne journée.

Neisseria

09/09/2015 03h30

Bonjour,
Je trouve que l’idée de créer un outil pour faciliter les mobilités inter fonctions publiques est fabuleuse. Malheureusement les recruteurs ne jouent pas tous le jeu.
Certains publient des offres d’emploi réservées aux fonctionnaires mais préfèrent recruter des CDD et les titularisent ensuite.
Je suis fonctionnaire de la fonction publique hospitalière en disponibilité, je recherche un poste depuis 3 ans dans la fonction publique hospitalière ou territoriale dans le Nord, mais en vain.
Je ne sais plus quoi faire…

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