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Statut

Avertissement à un supérieur défaillant dans ses fonctions d’encadrement

Publié le 29/05/2013 • Par Sophie Soykurt • dans : Jurisprudence, Jurisprudence RH

Un avertissement, sanction disciplinaire la moins sévère, adressé à un supérieur largement défaillant dans ses fonctions d’encadrement n’est pas manifestement disproportionné.

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