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Fonction publique

Exclusif : synthèse des données 2011 du rapport sur l’état de la collectivité (REC) en petite couronne de l’Ile-de-France

Publié le 21/02/2013 • Par Martine Doriac • dans : Actu Emploi, Régions, Toute l'actu RH

Le entre interdépartemental de gestion (CIG) petite couronne (Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis et Val-de-Marne) dévoile en exclusivité son REC pour les données 2011. Tour d'horizon des principaux enseignements.

Avec un taux de retour de 83 %, la photographie réalisée par le Centre interdépartemental de gestion de la petite couronne Ile-de-France reflète la situation de 152 934 agents recensés, dont 123 732 fonctionnaires titulaires et stagiaires ainsi que les agents non titulaires sur emploi permanent.

Effectifs en hausse – Ces effectifs ont évolué de 10 % par rapport à 2009, soit une progression de 8,7 % des agents titulaires et stagiaires, de 15,5 % des agents non titulaires sur emploi permanent et de 11,6 % des agents sur emploi non permanent.

Comme en 2009, ils sont composés de 65 % d’agents titulaires et stagiaires et de 35 % d’agents non titulaires, dont 19 % sur emploi non permanent. 72 % de l’ensemble des agents appartiennent à la catégorie C et 42 % à la filière technique.

33 % ont plus de 50 ans et 12 % moins de 30 ans. L’âge moyen est stable depuis 2009 : 43 ans et 5 mois. La synthèse du CIG confirme aussi que six agents sur dix sont des femmes.

Parmi les agents non titulaires sur emploi permanent, 10 089 ont au moins trois ans d’ancienneté.

2/3 de recrutements sous contrats – Les flux d’arrivée d’agents sont supérieurs aux départs. Parmi ces arrivées, les non-titulaires (68 % des recrutements) sont plus nombreux que les titulaires.

Ceux-ci sont recrutés en direct (30 %), par mutation (30 %), réintégration (12 %), détachement (11 %), concours (8 %), transfert de compétences (4 %), promotion interne (3 %) et intégration directe (2 %).
Ceux qui partent sont à 61 % des titulaires, dont 33 % pour cause de retraite.

Absentéisme élevé des titulaires – Le taux d’absentéisme (7,7 % en 2011 pour 7,2 % en 2009) continue d’augmenter. Les absences concernent à 90 % les fonctionnaires titulaires et à 69 % des femmes.
Dans 47 % des cas, les arrêts ont pour motif la maladie ordinaire.
Les absences des titulaires s’élèvent en moyenne à plus de 29 jours pour raison médicale, celles des agents non titulaires à plus de 13 jours.

Les accidents du travail sont à 81 % des accidents de service, les autres étant des accidents de trajets. Ils ont diminué de 8 % par rapport à 2009 et se concentrent à 61 % sur la filière technique.

La formation progresse : 50 % des agents sont partis en formation en 2011 (41 % en 2009), pour une durée moyenne de 5,7 jours par agent (5,4 jours en 2009).

En hausse légère lui aussi, le taux d’emploi des travailleurs handicapés s’élève à 5,37 % en petite couronne, soit une hausse de 0,7 % par rapport à 2009. Un effort consenti surtout par les collectivités employant de 500 à 1 000 agents.

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