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Fonction publique

Egalité professionnelle : un protocole d’accord présenté mi-décembre

Publié le 23/11/2012 • Par Martine Doriac • dans : A la Une RH, Actu Emploi, Actu expert santé social, France, Toute l'actu RH

Silhouette dans la foule
Getty Images
La transformation du congé parental et l’obligation du congé de paternité et d’accueil de l’enfant, pour mieux concilier vie professionnelle et vie familiale, ont été étudiés le 19 novembre 2012 à la DGAFP.

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Premier thème de négociation inscrit sur l’agenda social de la fonction publique, l’égalité professionnelle entre femmes et hommes était examinée, le 19 novembre à la DGAFP, sous l’angle de la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.
A cette réunion, il a beaucoup été question de congé parental et de congé de paternité.

Raccourcir le congé parental ? – 
Réduire le premier pour ne pas éloigner du marché du travail ceux et surtout celles (96 % de femmes) qui le prennent ? Le débat n’est pas encore tranché, ni dans le secteur public ni dans le secteur privé, alors que les modes de garde des enfants de moins de trois ans restent très insuffisants.

« La prestation versée la première année pourrait être augmentée pour inciter à raccourcir le congé ensuite. Mais supprimer la ...

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Commentaires

Egalité professionnelle : un protocole d’accord présenté mi-décembre

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Tom

27/11/2012 03h09

Et à quand un partage pur et simple et volontaire des congés parentaux et de maternité/paternité entre les 2 parents?
Voilà qui serait un grand pas vers l’égalité.

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