En 2011 encore, les chiffres de l’absence au travail ont progressé dans les collectivités territoriales, et avec eux, les coûts liés à l’absentéisme. Selon l’assureur Sofaxis (ex Dexia-Sofcap), ils auraient progressé de 14% depuis 2007.
Afin d’évaluer le coût global de l’absentéisme dans la fonction publique, le député Jean-Luc Warsmann (UMP) proposait, en 2009, dans un rapport d’information sur l’optimisation de la dépense publique, de se fonder sur un principe appliqué dans le secteur privé : 1 % d’absentéisme coûte 1 % de la masse salariale. « En 2004, l’absentéisme dans la fonction publique aurait coûté pas moins de 10,7 milliards d’euros à la France », poursuit le député.
Rapporté à l’année 2010, où le taux d’absentéisme a varié de 6,4% à 10,4% selon la taille des ...
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L'absentéisme des agents publics : un symptôme, des remèdes
Sommaire du dossier
- Idées vraies, idées fausses sur l’absentéisme dans les collectivités locales
- [En vidéo] Mieux organiser la prévention pour lutter contre l’absentéisme
- Absentéisme pour raisons médicales : quelles idées évacuer, quelles solutions mettre en place ?
- Absentéisme : les fonctionnaires territoriaux ne sont pas des fainéants
- L’absentéisme dans la fonction publique territoriale progresse de 26% en 8 ans
- Lutte contre l’absentéisme : miser d’abord sur la prévention
- Absentéisme : le recours aux médecins de contrôle, un bon remède?
- Un service pour vérifier l’aptitude à l’embauche et les arrêts de maladie des agents
- « L’absence est presque toujours une coproduction »
- Rogner les primes, la méthode choisie pour réduire l’absentéisme
- Absentéisme : 3 fois plus d’arrêts dans les grandes collectivités que dans les petites
- Hausse de l’absentéisme: un symptôme, pas une fatalité
- Absentéisme dans la fonction publique : des chiffres et des êtres
- Le coût élastique de l’absentéisme dans la fonction publique territoriale
- Fonction publique territoriale : le jour de carence a réduit l’absentéisme de courte durée
- Le lien entre absentéisme et jour de carence est-il établi ?
- Combattre l’absentéisme et ses conséquences
- Des leviers pour prévenir l’absentéisme
- Horaires atypiques : une pénibilité méconnue
- Vers une généralisation du contrôle par l’assurance maladie des arrêts de travail en 2016
- Prévenir le mal-être au travail : le rôle central des DRH
- Psychologues du travail : une présence à asseoir
- Roussillon : des agents d’entretien plus professionnels et moins souvent absents
- Clermond-Ferrand : un groupe de travail pluridisciplinaire sur les risques psychosociaux
- Identifier le stress de ses collaborateurs
- « La proximité donne du sens et de la reconnaissance » – Entretien avec Michèle Cros, médecin de prévention
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