A la mi-mars 2010, la municipalité d’Amiens (Somme) a lancé un programme de formation à la lutte contre les discriminations en direction des agents chargés de la sécurité publique : policiers municipaux, agents de surveillance de la voie publique (ASVP) et opérateurs de vidéosurveillance.
Initié dans le cadre de la politique mise en place par la ville en faveur de l’égalité des droits, ce programme, qui a également concerné les élus(1), a été confié à l’Institut éthique et diversité, un cabinet parisien spécialisé.
Prioritairement visés : les agents d’encadrement des catégories A et B, qui « doivent disposer des outils nécessaires à l’intégration et au traitement de ces questions dans leurs pratiques managériales », selon Nadia Guiny, directrice associée de ...
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