Rémunération des fonctionnaires : ce que disent les chiffres

Et que dire de la grille indiciaire qui peu à peu est rattrapée par le SMIC et n’est pas revalorisée sur son ensemble mais seulement les 3 ou 4 premiers échelons de la FPT.
On arrive à un stade où un Rédacteur a un indice légèrement supérieur à un adjoint administratif. Sachant qu’un point d’indice vaut envirion 4 € en brut….

Je suis adjoint technique territorial dans une commune depuis 2004 et je gagne 1170 euros net par mois sans aucune autre prime . Quand je fais une simulation avec vos chiffres, je me demande ou vous aller les chercher!!!!! au faite j’attends toujours de travailler plus pour gagner plus !!!!!!!!!

Doit on prendre ces chiffres en Brut ou en Net ?

Je viens de prendre connaissance de votre comparaison :

si je puis me permettre : vous ne pouvez comparez QUE ce qui est comparable parce que, un cadre dans le Privé doit atteindre des objectifs lesquels s’ils ne le sont pas atteints non seulement PAS DE PRIME à la clé, dans les moyennes et grandes entreprises – par forcément du cac40 – et en plus c’est une cause de LICENCIEMENT….

Ensuite, il faut aussi vérifier le nombre d’heures effectuées par un cadre du privé, et du public,
Puis le nombre de semaines de congés….,
Enfin, les tâches effectuées et le niveau des diplômes exigés sans lesquels, pas d’embauche!
J’attire votre attention sur les recrutements dans le privé.. : mini 2 entretiens et j’en connais qui ont eu 10 entretiens : en français et en Anglais!
Dans le privé, il faut absolument communiquer en Anglais, voire Allemand et Espagnol..

Je suis assistante juridique, dans l’encadrement, et net sans prime, je me fais 1600€… et si le CA est bon, que les primes variables sont bonnes que j’ai atteint ce pour quoi je suis payée, au final, net effectivement je touche par an/ mois = 2200€ mais pour au moins plus de 40H/Semaine… et bien entendu sans parler des déplacements, des formations obligatoires.

DOnc je m’insurge sur ces comparaisons qui ne reflètent qu’une VISION IMPARFAITE de la réalité.

Bonne journée,

A Marie Capucine : C’est bien connu, tout le monde dans le privé parle espagnol, anglais et allemand! Il est également connu que les personnes qui travaillent dans le public n’ont pas fait d’études et ne travaillent que peu d’heures (les profs en particulier)! Votre commentaire, tel qu’il est rédigé, nous présente encore les éternels préjugés contre les fonctionnaires.
Je rappelle, entre autre, que, pour devenir fonctionnaire, il faut en règle générale passer un concours, souvent difficile (selon le niveau requis), avec des épreuves écrites et orales, qui équivalent largement à plusieurs entretiens d’embauche, et qui nécessitent également un certain niveau d’études. Voilà, je souhaitais simplement vous faire part de mon point de vue sur votre commentaire qui reflète, selon moi, une vision imparfaite de la réalité. Cordialement.

La démarche avancée par l’article est louable mais me semble honnêtement assez critiquable sur le fond et cela, pour deux raisons essentielles.

D’une part, il est effectivement assez aisé de montrer que les cadres A gagnent moins que les dirigeants d’entreprise en moyenne car, globalement, les deux fonctions ne sont pas franchement comparables. Un cadre A est un cadre supérieur et non pas un cadre dirigeant « naturel » en tant que tel, même s’il est parfois amené à exercer des fonctions de direction, notamment en fin de carrière (grade de directeur territorial). En effet, pour comparer véritablement avec le privé, parlons plutôt des rémunérations des fonctionnaires A+, bien plus largement rémunérés que les cadres A, notamment en matière de primes fonctionnelles, miraculeusement absents du comparatif… Je ne suis pas certain que la comparaison soit toujours aussi flatteuse pour le secteur public qui, globalement, est présenté comme moins rémunérateur par l’étude « orientée » qui est ici disponible…

Ensuite, les rémunérations dans le secteur privé sont extrêmement variables par nature et cela, bien plus que dans le secteur public largement plus égalitaire (du moins sur le papier…). A cet égard, une comparaison sectorielle est largement plus intéressante plutôt que d’opposer brutalement public/privé : il me semble assez peu pertinent de comparer des moyennes brutes pour prouver quoi que ce soit…

il serait temps de prendre en compte les primes des dirigeant lors du départ à la retraite car le calcul se fait sur la moitié du salaire tous les agents ne demandent qu’a cotiser sur la totalité exemple dgs salaire avec primes 4200 NET (responsabilité pénale) en fin de carrriere cadre A+
CALCUL DE LA RETRAITE 70% DEU SALAIRE BRUT SOIT 2000 EUROS AU LIEU DE 3500 environ c’est un scandale par rapport au privé

la fonction publique territoriale n’est pas ce qu’on croit nous subissons des pressions du stress nous avons des responsabilités , mais les élus les ignorent et nous ménent une vie impossible ils sont tous jeunes retraites et passent leur temps à perturber les services quelle galère!9h12h 14h18h sur le dos du personnel

tout à fait d’accord et bien souvent nous recevons des directives d’élus qui méconnaissent les règles ainsi que le respect des dirigeants ils veulent décider et diriger , il n’y a plus qu’à licencier les fonctionnaires et atteler les élus au travail nous serons bien surpris de leur capacité à gerer les services

que ce soit dans le privé ou dans le public il n’y a plus d’esprit d’équipe et de solidarité c’est chacun pour soit et les employeurs divisent pour mieux régner la souffrance au travail n’a jamais été aussi forte mais tout le monde fait l’autruche quel gachis heureusement que nous avons connu une ambiance plus sereine

C’est facile de critiquer les fonctionnaires mais on a souvent tendance à mélanger les fonctionnaires d’Etat, Hospitaliers et territoriaux. Je peux vous dire que les territoriaux sont bien loin de gagner ce que gagnent les fonctionnaires d’Etat. Je peux comparer car j’ai travaillé dans le privé et depuis 9 ans dans le public. Je suis actuellement cadre B après avoir passé le concours de Rédacteur en externe : nous étions + de 3000 au départ et nous avons été un peu moins de 100 à être gardés. Je peux dire qu’il n’est pas évident et que j’ai bossé durant une grosse année pour l’obtenir. Mon salaire est d’un peu plus de 1500 euros. J’ai quand même plus de 15 ans d’expérience. Je fais 39h/semaine voire plus et ces heures supplémentaires ne sont pas payées mais à récupérer sans majoration de temps….Nous sommes peu souvent augmentés. Certes certains cadres gagnent bien leur vie mais ils ont souvent passé le concours de catégorie A qui est encore plus difficile…..Ils ont la pression des élus qui n’est pas toujours évidente à gérer. Lorsqu’on ne connait pas ce milieu, il est très facile de critiquer…..Tentez donc le concours! Dans le privé aussi, il y a des entreprises qui ont beaucoup de congés avec plein d’avantages sociaux…..tout comme dans le public, il y a des petites collectivités sans aucun avantage faute de moyens…..

Oto rhino laryngologue et lauréat de la NPA 2007 inscrit au chômage et domicilie a Mana, a besoin d’autorisation pour exercer dans le département de la Guyane exclusivement l’ouest Guyannais.
Étude de la fonction et du besoin en ORL est faite , projet a l’appui de Kourou a MPY pour 100000 habitants
Je suis a la recherche de travail

ca fait 30 ans que je travaille en tant quadjoint techniquue et mon salaire est de 1310 euros et ddi je vous montre quand vous voulez ma fiche de paie

Pour Marie Capucine qui a du fumer l’intégralité des magasin saint maclou ou simplement se faire berner dans son entreprise…
Pour information un poste « ‘d’assistant dans la fonction publique correspond a un cadre d’emploi C avancé ou B » ce qui sans prime amène à un un brut de 1400-1500e en début de carrière…
Les heures supplémentaires comme évoqué plus haut ne sont bien souvent pas rémunérées mais rattrapées…
Le nombre de congés est basé sur la durée légale du travail soit 5 fois les obligations hebdomadaires de service : 25j pour un temps plein, public comme privé.
Certes certaines collectivités accordent 1 à 2j en plus ( on peut rajouter également le jours de fractionnement qui à ma connaissance n »existe pas dans le privé).
Le nombre d’entretien je reste sur le cul pardonnez moi l’expression parce qui vous avez passé 10 entretiens pour un simple pose d’assistante (qui n’est pas considéré comme cadre soit dit en passant) c’est que soit votre entreprise est particulièrement méfiante soit vous avez laissé une impression impérissable…
Les lanqgues effectveùent on compare ce qui est comparable en france la langue officielle est le français donc dans les services publics vous trouverez 99.99% des agents qui se passent de parler bulgare ou moldave couramment…
Certains postes dans les régions en rapport avec l’europe nécessite néasnmoins de parler anglais ou les chargés de mission tourisme par ex.
Une personne vous a répondu pour les diplômes : c’est une OBLIGATION LEGALE pour passer les concours :
bac cadre B
bac +3 cadre A
Dans la pratique vous montez ou plutôt descendez tout d’un cran (le niveau des candidats étant bac pour les postes d’exécution cadre C ce qui correspond dans le privé à chargé d’accueil ou divers secrétariat pour l’administratif / bac +3 pour les cadres B / bac +5/6 cadre A et le reste je n’en parle même pas niveau ena…)
En résumé les candidats du public présent au concours externe sont plutôt mieux diplômés que dans le privé.

Le plus dur c’est que non seulement le point est gélé depuis 2010 mais que dans les sdis, la situation est pire car les directions font en sorte de faire baisser les notes des agents, mettent en place des Prime de Fonction et de Résultat pour 2014 dans le’unique but de faire baisser les indemnités.
Alors dire qu’on est bien payé c’est une erreur car si demain votre tête ne plait pas au directeur vous serez sanctionné sur votre bulletin de salaire.
Il faudrait également que les présidents des sdis et que les élus politiques soient présents autour de la table pour voir ce qu’il se passe mais la table est déserte et seuls les suppléants (cadres de la maison!!) sont là ! Donc les politiques s’en moquent et s’imaginent qu’on a des emplois et des employeurs idylliques.
Même dans le privé on ne baisse pas le salaire pendant un an en jouant sur la baisse de vos primes on peut faire varier la prime de rentabilité mais sans plus, là c’est toutes vos primes qui sont modulées en fonction de votre manière de servir: Servir qui ? c’est là la vraie question puisque mise à part les sapeurs pompiers personne n’est en direct avec la population ! et là aussi les pompiers ont droit à la distribution des calendriers, pas le personnel administratif et technique mais on a droit à la baisse du régime indemnitaire.
Il faut que cela change vite avant qu’on soit en dessous du smic et que Mme Lebranchu se rendent compte que nous sommes gouvernés par des personnes qui sont en dehors de la réalité car même avec des âneries ces personnes là n’ont pas leur prime de fonctions diminuées par le Préfet et c’est bien dommage!

Bonjour,
Je suis surpris des chiffres de cette étude, notamment pour les cadres Directeur car il faut avouer il y en a plusieurs types. Soit la collectivité est de taille suffisante et le grade de directeur territorial est créé, soit ce n’est pas le cas et l’attaché ou l’attaché principal se fait détacher sur un emploi fonctionnel. Toujours est il que dans un cas comme de l’autre le niveau de salaire net n’est pas celui là où alors il manque les primes. Oser dire qu’ils ont des responsabilités similaires au privé est « foutaise », même dans un « placard », il continue de percevoir leur salaire; et ils ont peu de chance de se retrouver au chômage. Certes ils ont des contraintes mais elles ne sont pas comparables.
Pour ce qui est globalement de la rémunération, il est vrai que les augmentations successives du SMIC ont conduit à un tassement de la rémunération avec beaucoup de gens C/B/A qui du point de vue indiciaire sont proches. La seule différence est liée au régime indemnitaire mais il est bien connu qu’il vaut mieux travailler dans un conseil régional qui consacre moins de 10% de son budget au personnel que dans une commune où le chiffre est souvent proche voire supérieur à 50% de son budget.
Plutôt que de parler salaire, peut être serait-il préférable de parler d’efficience : le salaire serait peut-être plus important si au lieu de deux fonctionnaires, on en embauchait un ou 1,5 pour faire le travail. Car je travaille en Rh depuis longtemps et tant que certaines primes seront attribuées en rapport avec le nombre de gens encadrés, tant que le cadre qui n’est pas récompensé en fonction des économies budgétaires et de l’efficience du service rendu à moyen constant….la fonction publique ne paiera pas mieux et continuera de penser que dans la cave il y a une planche à billet et que tout va bien.

Démonstration biaisée. Vous comparez les soit disants dirigeants, mais on sait que c’est sur les bas salaires que le privé est désavantagé, alors que ceux qui les occupent font aussi face à l’insécurité face a l’avenir qui n’est jamais bien balisé. Quand a la comparaison des soit disants dirigeants, vous vous moquez du monde. Un Directeur adminstratif = un grade, pas forcément un dirigeant. Cela peut correspondre a un poste de cadre dans une entreprise. Il aurait fallu comparer les salaires des dirigeants d’entreprise aux salaires chargés des DGS d’établissements publics de 10 a 240 agents. On aurait eu des DGS d’EPCI uniquement et je pense que les rémunérations auraient été tout autres, bien plus proches de celles des chefs d’entreprise du privé. Je suis cadre dans la FTP. Mon épouse est dans le privé. Leur situation est bien plus désavantageuse. Vous jouez le corporatisme et ce n’est pas responsable, il faut ouvrir les yeux.

L’article omet de traiter les salaires de l’Education nationale .
Or ses effectifs sont majoritaires dans la fonction publique.

Moi, dans la FPT depuis 1996, mon salaire est de 1 390 € ! J’ai bien du mal à joindre les deux bouts ! Nous n’avons pas des salaires énormes dans la FPT et je peux vous assurer que dans le service où je suis y’a de quoi faire !!!!!

Pourquoi ne pas avoir tenté d’appliquer un taux moyen de primes par catégorie ? Car ces courbes sont biaisées. Dans ma collectivité, c’est le grand écart entre les A et « les autres », j’aurai voulu pouvoir comparer, là ça n’a pas trop de sens. Les salariés du privé nous jalousent, personnellement je me sens presque punie d’avoir passé honnêtement les concours de C puis de B administratifs en externe, pour gagner un salaire assez bas comparé à mon niveau d’étude, et à peine plus en B qu’en C. De plus, j’observe de plus en plus de recrutement du privé avec maintien de salaire tout en récupérant les avantages de la FPT avec titularisation au bout de quelques années. Quand on connait la difficulté des concours ça en est décourageant. Le jour où l’on pourra licencier les agents de la FPT (car celà arrivera) on aura tout perdu !

Certain disent que les finances publiques rapporte peu. je peux vous dire que j’ai des amis qui gagne 4800 et d’autre 7000 euros net. Bien sur catégorie A

Je suis dans une collectivité territoriale bien connue et je peux vous dire que ce ne sont pas les petits fonctionnaires qui sont responsables du déficit public mais les dirigeants, cela commence au grade de directeurs:
– voiture à disposition même pour partir en vacances, assurance payée, loyer ou indemnité payée, portable payé, essence payée par carte issue d’un marché public, edf, eau, enfin tout ce qui est charges du quotidien, leur salaire = égal argent de poche.
Il faut savoir que si un appareil ménager lâche dans leur appartement on rachète aussitôt, on leur paye même le papier toilette et le déodorant qui va avec c’est pas beau la vie ?
Ce ne sont pas des on dit : c’est moi qui règle les factures.
Moi je paie mes charges comme tout le monde et au bout de 40 ans cette année d’administration je gagne 1824 € brut par mois en étant adjoint administratif principal 1ère classe ; j’ai 59 ans et je ne suis jamais restée les bras croisés a ne rien foutre, pas d’arrêts maladie, je fais mes horaires et j’ai une conscience professionnelle par contre moi j’en connais qui sont issus du privé et qui glande, mais ça il ne faut surtout pas le dire, et puis qu’on arrête avec les retraites, non un fonctionnaire ne part pas en retraite avec sa paye complète, non un fonctionnaire n’a pas de retraite complémentaire, non un fonctionnaire ne croule pas sous les primes , alors halte aux idées reçues et pour beaucoup parlez de ce que vous connaissez et arrétez de critiquer parce que lorsque les fonctionnaires disparaitront et que tout sera privatisé la vous pourrez pleurer car qui dit privé dit actionnaires et bénéfices alors refléchissez et peut être que dans quelques décennies vous direz c’était mieux avant …

c’est vrai que l’article est biaisais, que les fonctions ne représentent pas forcément les rémunérations, exemple un cat c « agent de maitrise principal » peut être amené à faire plus de choses que sa fonction initiale.
Je pense que dans la fonction publique, nous devrions être payé par notre fiche de poste et les responsabilités de cette fonction et non du grade.
pour ma part je gère 30 agents, je fais les budgets, marchés, j’assure la vieille juridique pour 1800€ net /mois.
mon ancien directeur avait une prime de 580€/mois pour la gestion du personnel.
moi 70€ « NBI »
chercher l’erreur à c’est vrai, je ne suis qu’un modeste cat C.
on pourra toujours faire des statistiques sur la fonction publique ou autre mais elles ne reflètent pas vraiment la réalité, cela reste qu’une estimation.
et à ceux qui sont jaloux de ne pas être dans la FPT, perso j’ai commencé comme éboueur, qu’ils viennent bosser derrière un camion poubelle et on verra si ils vont tenir longtemps.