La Gazette associée au cabinet Pragma a conduit une enquête inédite par son ampleur au mois de février 2012 sur le bien-être au travail.
Nous avons souhaité connaître l’état d’esprit des territoriaux, après plusieurs années de débat sur la notion de service public, de déploiement de la RGPP, et dans un contexte de crise des finances publiques.
Plus de 7 000 fonctionnaires territoriaux ont répondu à notre questionnaire.
Analyses et enseignements.

Les agents de la fonction publique sont soumis à toute une série de règles déontologiques dont l’essentiel a été fixé par la loi du 13 juillet 1983 relative au statut général des fonctionnaires. Une matière qui évolue au fil du temps, notamment sur l’étendue du devoir de réserve. Les blogs ou les réseaux sociaux, nouveaux canaux d’expression, conduisent à redéfinir le statut de la parole du fonctionnaire.

La participation de l’employeur public à la complémentaire santé-prévoyance des agents existe dans les autres fonctions publiques depuis 2007. Mais il a fallu attendre le 10 novembre 2011 pour que les fonctionnaires territoriaux puissent en bénéficier. Il était temps : si plus de 90 % des territoriaux bénéficient d’une complémentaire « santé », seuls 40 % souscrivent à une garantie de maintien de salaire. Explications, décryptages, et témoignages.

L’absentéisme dans les collectivités territoriales augmente depuis 2007, surtout dans celles de grande taille. Le coût pour la collectivité – élevé – est facile à chiffrer. En revanche, le poids respectif des facteurs d’absentéisme est difficile à évaluer. La prévention des risques psychosociaux, notamment, place les DRH au centre d’un terrain « sensible », aux frontières incertaines. Ce dossier passe en revue les raisons de l’absentéisme et propose des réponses concrètes explorées par des collectivités.

Un nouveau cadre d’emplois pour les personnels d’encadrement de la filière technique : c’est la réforme attendue tant par les principaux concernés et leur association professionnelle que par les employeurs territoriaux. En jeu, la capacité, pour la fonction publique territoriale, d’offrir des perspectives de carrière attractives pour les jeunes ingénieurs. Pour y parvenir, une nécessité : proposer une formation et un déroulé de carrière comparables à la filière administrative territoriale et aux ingénieurs d’Etat. Le 13 octobre 2011, le ministre de la Fonction publique a laissé entrevoir une mise en oeuvre rapide.

La précarité de l’emploi des non-titulaires est dénoncée depuis des années. Mais dans les faits, rien ne change, ou presque. Les recours illégaux aux CDD perdurent. La règle selon laquelle le statut est la règle, le contrat l’exception est violée tous les jours. Obtenir un CDI ? Sans doute, mais ce n’est pas la titularisation. Le protocole d’accord signé le 31 mars 2011 avec les syndicats ouvre-t-il de réelles perspectives d’amélioration ? Ou est-ce le premier pas vers la création d’un « statut bis » ? En jeu, les conditions d’emploi – et de travail – de plusieurs milliers de contractuels.

Le répertoire des métiers du CNFPT compte 231 fiches métiers dans la fonction publique territoriale. Notre dossier tire le portrait professionnel des agents publics qui les incarnent et les font vivre.

Policiers municipaux, agents de surveillance de la voie publique, gardes champêtres : trois métiers qui, au sein des collectivités locales assurent des missions de sécurité publique. Des missions en plein essor, avec la redéfinition du rôle de l’Etat, et l’importance donnée à la sécurité. Des métiers qui connaissent par conséquent des évolutions importantes, qui font débat.

Le secteur de la petite enfance est le seul, avec celui de la santé, pour lequel les collectivités envisagent d’augmenter les recrutements en 2010. Certains métiers sont en cours d’évolution.

Postuler à un poste ne s’improvise pas, dans le privé comme dans le public. Du CV à l’entretien, en passant par le suivi de votre candidature et la rédaction de votre lettre de motivation, quelques règles incontournables s’imposent. Découvrez notre dossier.