« La mise en place du DIF pose une série de problèmes
d’organisation et de gestion des effectifs que l’on ne peut résoudre que par l’anticipation. A Cannes, la première question posée à été celle du moment où devait s’exercer ce nouveau droit. La décision d’appliquer le DIF pendant le temps de travail a été largement débattue avec les organisations syndicales et nous nous sommes engagés dans cette voie. Nous avons également abordé le problème de la computation des jours de formation en nous orientant vers une gestion au cas par cas pour pouvoir intégrer les journées DIF aux autres dispositifs de formation. Avec ce système, l’agent peut aller au delà des trois journées de formation annuelles initialement prévues. Enfin, nous avons responsabilisé le personnel sur les obligations qui doivent accompagner le droit à se former tout au long du parcours professionnel. La première de ces obligations étant, à mes yeux, celle de bien servir la collectivité ».