Comme devait le souligner à cette occasion Dominique Seguin, directeur régional du CNFPT Provence-Alpes-Côte-d’Azur, le droit individuel à la formation du personnel des collectivités s’inscrit dans une réflexion globale de l’Etat portant à la fois sur la modernisation
de la fonction publique territoriale et sur celle du droit à la formation professionnelle. « Dans les deux cas, le rapport coût-efficacité constitue le socle de la réforme », précisait-il.

Une réforme qui vise d’abord à permettre aux agents de se former pendant tout leur parcours professionnel, à savoir sur une durée de plus de 40 ans. Changement d’échelle radical puisque la formation
des fonctionnaires territoriaux, notamment grâce à la formation initiale, était jusqu’à présent très largement concentrée en début de carrière.

« Avec le DIF, nous sommes face à un nouveau modèle de formation. Le salarié en est désormais le principal acteur et la collectivité doit pouvoir répondre à des besoins et des parcours de formation individualisés. Cela implique une approche centrée sur la professionnalisation. En outre, tout le système doit être régulé par le dialogue social et la négociation », ajoutait Dominique Seguin.