« La mise en place du DIF nous conduit à penser la formation dans une logique de compétences à acquérir tout au long de la vie active. Ce dispositif ne doit pas être une fin en soi, mais un moyen d’accéder plus facilement à la formation. D’ici à la fin du mois d’octobre, nous allons éditer un guide pratique où sera clairement indiqué ce qui relève ou non du DIF. Nous partons de la situation de l’agent et de son besoin, car nous raisonnons en termes de parcours professionnel et pas uniquement selon une gestion comptable. Mais le DIF implique également que l’agent prenne ses responsabilités et accepte les règles du jeu fixées par la collectivité. Au sein de Clermont-Communauté, une trentaine de DIF ont été mis en place. La formation, organisée en dehors du temps de travail, bénéficie d’une allocation ».