Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement
Club RH

Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement

icon Club RH

Handicap

Quelles sont les conditions de recrutement pour les personnes handicapées dans la fonction publique ?

Publié le 30/01/2012 • Par Delphine Gerbeau • dans : Réponses ministérielles, Réponses ministérielles RH

Au regard de leur situation, les personnes handicapées peuvent postuler, sans condition de limite d’âge supérieur, aux emplois publics compatibles avec leur état de santé, par deux voies :

  • soit par la voie du concours dont les épreuves peuvent être aménagées en fonction du handicap ;
  • soit par la voie du recrutement contractuel donnant vocation à titularisation.

Dans cette situation, l’intéressé, qui doit remplir les conditions d’accès au concours externe du corps ou cadre d’emploi postulé, est recruté en qualité d’agent contractuel.

Ces deux voies de recrutement sont d’application générale à l’ensemble des départements ministériels, des collectivités territoriales et des établissements hospitaliers.
En revanche, l’analyse des besoins et la sélection des candidatures sont laissées à l’appréciation des services gestionnaires.

Sur la période 2008-2010, il a été procédé à 3 823 nouveaux recrutements de travailleurs handicapés. Afin d’atteindre ces résultats, les ministères ont privilégié massivement le recrutement contractuel donnant vocation à titularisation.
Ce mode de recrutement permettant une grande souplesse d’utilisation est mis en oeuvre pour 90 % des recrutements effectués.

Cet article est en relation avec le dossier

Réagir à cet article

Aujourd'hui sur le Club RH

Nos services

Prépa concours

CAP

Évènements

Gazette

Formations

Gazette

Commentaires

Quelles sont les conditions de recrutement pour les personnes handicapées dans la fonction publique ?

Votre e-mail ne sera pas publié

Club RH

Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement
 
En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies pour vous proposer des services et offres adaptés à vos centres d'intérêt. OK En savoir plus X