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Ressources humaines

Dix ans de profondes mutations de la fonction RH

Publié le 01/03/2018 • Par Maud Parnaudeau • dans : A la Une RH, France, Toute l'actu RH

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Durant la décennie passée, les ressources humaines ont profondément évolué sous l’effet conjugué des restrictions budgétaires, du numérique et de l’allongement des carrières, jusqu’à devenir une fonction stratégique.

C’est peu de dire que la fonction ressources humaines (RH) a évolué depuis l’apparition des premiers services du personnel. « Le véritable tournant s’est opéré après la crise financière de 2008 », estime Florence Peleau-Labigne, directrice des ressources humaines (DRH) de la communauté d’agglomération de La Rochelle (28 communes, 600 agents, 167 700 hab.). La nécessité d’optimiser la masse salariale a agi comme un accélérateur de changement, faisant passer les directions des ressources humaines de « prestataires de services » à un rôle de conseil et d’accompagnement « stratégique ». « Désormais, elles sont les partenaires incontournables des directions opérationnelles », constate Florence Peleau-Labigne. « Nous entretenons un dialogue de gestion tout au long de l’année avec les directions », confirme Mathilde Icard, directrice générale adjointe (DGA) « ressources humaines » de Lille (4 200 agents, 232 700 hab.).

« Désormais, les DRH sont les partenaires incontournables des directions ...

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