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Discriminations

La lutte contre le sexisme au travail passe par la formation

Publié le 21/02/2018 • Par Mariette Kammerer • dans : A la Une RH, Régions, Toute l'actu RH

Formation
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La commune de Saint-Etienne-du-Rouvray a pris à bras-le-corps la question du sexisme et du harcèlement sexuel. A partir de 2010, elle a d'abord formé à ces sujets les agents occupant des fonctions jugées prioritaires, puis l'ensemble du personnel.

Alors que le harcèlement sexuel au travail concernerait une femme sur cinq (enquête du Défenseur des droits de 2014), l’équipe municipale de Saint-Etienne-du-Rouvray s’est depuis longtemps engagée dans la prévention. « Nous avons une élue aux droits des femmes et un service dédié à la promotion de l’égalité femmes-hommes, c’est un sujet de fond depuis dix ans », précise Christophe Dalibert, responsable du service de développement social.

Dès 2010, un groupe de travail a proposé des pistes d’action, dont la formation des agents. « Sur la question du sexisme, nous avons d’abord formé certaines fonctions jugées prioritaires – animateurs (2010), encadrants (2013) et agents d’accueil (2014) – avec une approche métier : par exemple, pour les animateurs, ne pas stéréotyper les activités ...

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Circulaire n° SE1 2014-1 du 4 mars 2014 relative à la lutte contre le harcèlement dans la fonction publique

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