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Management

La logique hiérarchique chamboulée libère la parole

Publié le 19/01/2018 • Par Julie Krassovsky • dans : A la Une RH, France, Toute l'actu RH

citoyen-participation-connectes
Julien Eichinger - Fotolia
L’établissement public territorial favorise, à travers sa démarche managériale, les échanges et la liberté de ton entre les agents et la direction.

Avec le transfert de près de 250 agents pour la seule année 2017, lié aux équipements culturels et sportifs, et à la création d’une nouvelle entité, le territoire de Grand Paris sud est avenir (GPSEA, établissement public territorial créé dans la foulée du Grand Paris) tente de faire coexister une logique hiérarchique avec des organisations plus transversales.

Une impulsion dynamique et participative fortement liée à la personnalité de son énergique DGS Fabien Tastet, par ailleurs président de l’Association des administrateurs territoriaux. Si la démarche managériale de la collectivité est vaste, trois actions s’attachent particulièrement à installer une communication « libérée » aussi bien au sein de l’équipe de direction qu’avec les agents.

Un codir inversé

« Le codir comprend la ...

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