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Santé au travail

Maladies chroniques: face aux handicaps invisibles, identification et adaptation

Publié le 31/10/2017 • Par Aurélia Descamps • dans : A la Une RH, France, Toute l'actu RH

Crédit: Plainpicture/Willing-Holtz
Crédit: Plainpicture/Willing-Holtz Plainpicture/Willing-Holtz
Les collectivités s’emparent de la question des maladies chroniques touchant leurs agents. Leur action doit mêler accompagnement individualisé et démarche globale de sensibilisation.

Problème de santé publique croissant, les maladies chroniques n’épargnent pas les agents territoriaux. D’après le baromètre 2013 de la Mutuelle nationale territoriale (MNT) – le plus récent disponible, 39% d’entre eux seraient concernés par ces affections évolutives de longue durée: maladies cardio ou neurovasculaires, diabètes, tumeurs… Au travail, elles peuvent être à l’origine de situations de handicap, souvent invisibles. « On constate de grands épisodes de fatigue, note Olivier Liaroutzos, responsable du département « expérimentations », à l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail. Confronté à ces difficultés, l’entourage professionnel, comme les collègues, le manager et l’administration, se trouve souvent démuni. Il faut à tout prix anticiper, pour garantir la qualité de vie au travail de tous. » Du point de vue de l’employeur, l’enjeu réside aussi dans le maintien de la productivité, la lutte contre l’absentéisme et la prévention des cas d’inaptitude médicale.

Un environnement propice à l’expression

« La première étape consiste à proposer un environnement bienveillant sur le sujet, propice à ...

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