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Catégorie A - Promotion interne

Examen professionnel d’accès au grade Administrateur territorial (promotion interne)

Publié le 20/10/2017 • Par La Rédaction • dans : Métiers et concours

directeur - Métiers de direction
Domaine public
Les attachés territoriaux, les conseillers territoriaux des activités physiques et sportives et d'autres fonctionnaires de catégorie A peuvent devenir administrateur territorial par la promotion interne. Pour cela, il doivent notamment réussir un examen professionnel, organisé par le CNFPT.

L’examen professionnel d’accès au grade administrateur territorial par la promotion interne est organisé tous les ans par le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT).

« Parmi les milliers de cadres territoriaux en quête d’une importante progression de carrière […] beaucoup hésitent à se lancer dans cette épreuve qui n’est pourtant pas réservée à un profil en particulier (un homme, DGS, âgé de plus de  50 ans, par exemple…), les résultats en témoignent encore cette année » (rapport du jury du CNFPT, pour la session 2016).

Qui peut être candidat à l’examen professionnel administrateur territorial ?

1 – Les attachés territoriaux des grades supérieurs de leur cadre d’emplois : attaché territorial principal et directeur territorial.

2 – Les conseillers territoriaux des activités physiques et sportives (APS) des grades supérieurs de leur cadre d’emplois : conseillers des APS principaux des 2e et 1re classes.

En position d’activité ou de détachement, ces fonctionnaires doivent avoir accompli au moins 4 ans de services effectifs dans l’un de ces grades. Il est tenu compte dans les services effectifs de ceux exercés dans un ou plusieurs emplois listés ci-dessous.

3 –  Les fonctionnaires territoriaux de catégorie A qui ont occupé, pendant au moins 6 ans, un ou plusieurs de ces emplois fonctionnels :

  • directeur général d’une commune de plus de 10 000 habitants ;
  • directeur général d’un établissement public local assimilé à une commune de plus de 20 000 habitants ;
  • directeur général adjoint des services d’une commune de plus de 20 000 habitants ;
  • directeur général adjoint d’un établissement public local assimilé à une commune de plus de 20 000 habitants ;
  • directeur général adjoint des services d’un département ou d’une région
  • directeur général des services des mairies d’arrondissement ou de groupe d’arrondissements des communes de Lyon et de Marseille de plus de 40 000 habitants ;
  • directeur général adjoint des services des mairies d’arrondissement ou de groupe d’arrondissements des communes de Lyon et de Marseille de plus de 40 000 habitants ;
  • emplois créés en application de l’article 6-1 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 et dont l’indice terminal brut est au moins égal à 966.

L’ancienneté  en qualité d’agent contractuel n’est pas prise en compte dans l’ancienneté requise.

Les épreuves de l’examen professionnel administrateur territorial

Admissibilité : 1 épreuve

  • Examen du dossier du candidat par le jury : appréciation du parcours professionnel et de l’aptitude du candidat à intégrer le cadre d’emplois, au regard notamment des fonctions d’encadrement ou de conception exercées par le candidat (coefficient 3).

Le modèle type du dossier à constituer figure à l’annexe 1 du décret n°2013-766. Ce dossier comprend notamment :

  • la présentation de la formation initiale du candidat
  • la présentation de sa formation professionnelle continue
  • un état détaillé des services (établi par l’employeur)
  • une présentation du parcours professionnelle (mettre l’accent sur les fonctions d’encadrement) sur 2 pages au plus
  • une lettre de motivation
  • un rapport présentant une réalisation professionnelle

Admission : 1 épreuve orale

  • Entretien avec le jury, destiné à apprécier les motivations et les aptitudes de la.du candidat. Le jury dispose des évaluations ou notations obtenues par le candidat au cours des 10 dernières années (durée 40 minutes, coefficient 5).

Le jury cherchera à connaître les capacités du candidat à :

  • mettre en valeur ce qui, dans son expérience professionnelle, fonde sa motivation à devenir administrateur ;
  • mettre en cohérence de manière dynamique ses expériences professionnelles et ses aptitudes
  • synthétiser son expérience professionnelle ;
  • exprimer un regard critique sur son parcours et faire preuve d’ouverture d’esprit ;
  • connaître le cadre d’emplois des administrateurs territoriaux, ses définitions règlementaires, ses évolutions ;
  • illustrer ses compétences managériales ;
  • élargir son champ de compétences ;
  • exercer des responsabilités ;
  • travailler dans un environnement complexe (élus, institutions…) ;
  • convaincre et argumenter ;
  • témoigner de sa culture générale au travers des expériences présentées ;
  • s’exprimer de manière claire, synthétique et précise dans un temps défini.

Il est attribué à l’épreuve d’admission une note de 0 à 20 multipliée par le coefficient correspondant.Toute note inférieure à 5 sur 20 entraîne l’élimination du candidat de la liste d’admission.

Après l’examen professionnel administrateur territorial : liste d’aptitude, nomination

A l’issue des épreuves, le jury arrête, dans la limite du nombre de postes ouverts et par ordre alphabétique, la liste des candidats admis à l’examen professionnel. Le président du Centre national de la fonction publique territoriale établi ensuite, au vu de la liste d’admission, la liste d’aptitude par ordre alphabétique.

L’examen professionnel fournit à la FPT, chaque année, 4 nouveaux  administrateurs sur 10.

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