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10e Conférence régionale de l’emploi Auvergne Rhône-Alpes

Les contractuels, des ressources humaines à gérer avec et comme les fonctionnaires

Publié le 12/10/2017 • Par Véronique Vigne-Lepage • dans : A la Une RH, Actu Emploi, Régions, Toute l'actu RH

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Le centre de gestion du Rhône et de la métropole de Lyon a organisé, le 9 octobre, la 10e Conférence régionale de l’emploi d’une région qui couvre désormais Auvergne et Rhône-Alpes. Très attendue, elle a été l’occasion d’un débat sur la cohabitation entre contractuels et fonctionnaires.

La Conférence régionale de l’emploi (CRE) organisée par le centre de gestion (CDG) 69 le 9 octobre dernier était la 10e du genre, mais aussi celle des premières. Quelque 260 Auvergnats et Rhônalpins – « la plus forte participation jamais enregistrée », s’est félicitée la présidente du CDG, Catherine di Folco -, désormais au sein d’une même région, étaient en effet réunis pour la première fois. Les 12 CDG concernés ont d’ailleurs présenté leur logo commun, un rappel de celui de la collectivité régionale.

Premiers chiffres post-fusion régionale

Autre première : les responsables de l’Observatoire régional de l’emploi territorial ont présenté ce jour-là les premières productions de cet outil lui aussi refondu à l’échelle d’Auvergne Rhône-Alpes. Chaque participant à la CRE a ainsi trouvé ...

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Commentaires

Les contractuels, des ressources humaines à gérer avec et comme les fonctionnaires

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Slav

13/10/2017 11h22

Oui, les contractuels ont le même souci de service public que les titulaires.
Oui, les contractuels passent les concours mais pas toujours avec succès, et même en ayant suivi une formation CNFPT, et même après plusieurs tentatives.
Oui, il existe des écarts de salaires entre contractuels et titulaires, et pas toujours dans le sens que l’on croit. Le salaire des contractuels n’est pas toujours réévalué par les DRH, même avec le soutien de la hiérarchie. Il n’est pas rare d’être rémunéré plusieurs échelons en dessous de ce qu’un titulaire d’ancienneté équivalente obtiendrait. Et en cas de titularisation, seule la moitié de l’ancienneté est reprise.
Sans oublier qu’en fin de contrat, aucune prime de précarité n’est versée.

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