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Enquête en ligne

Bien-être au travail dans la fonction publique territoriale : participez à notre enquête 2017 !

Publié le 30/08/2017 • Par La Rédaction • dans : A la une emploi, Actu Emploi, Actu prévention sécurité, Actualité Club finances, Actualité Club Techni.Cités, France, Toute l'actu RH

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VRD - Fotolia.com
La Gazette des communes lance une nouvelle édition de son enquête annuelle sur le bien-être au travail dans la fonction publique territoriale et les collectivités locales. Tous les agents sont concernés. Participez à notre édition 2017 !

La Gazette lance, pour 2017 son enquête annuelle sur le bien-être au travail auprès des fonctionnaires publics territoriaux. Elle fait suite à nos cinq précédents baromètres sur la satisfaction et le bien-être au travail des agents des collectivités territoriales.

Cette enquête, de quelques minutes et strictement anonyme, apportera des enseignements inédits sur le moral des agents publics territoriaux, dans un contexte de mutualisation de services, de fusions de collectivités, de négociations sur le temps de travail, et de poursuite des politiques de restrictions budgétaires.

Chaque édition de notre baromètre a reçu entre 5000 et 7000 réponses, permettant de mesurer avec une très grande précision le ressenti des agents sur leur carrière, les valeurs de service public, leur perceptions des élus… Les résultats seront présentés dans la Gazette, dans le magazine et sur le site.

Participez nombreux à cette nouvelle enquête en saisissant vos réponses sur ce questionnaire internet sécurisé.

N’hésitez pas à faire passer le lien de l’enquête à vos collègues.

D’avance merci pour votre participation !

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Commentaires

Bien-être au travail dans la fonction publique territoriale : participez à notre enquête 2017 !

Votre e-mail ne sera pas publié

Léa

04/09/2017 11h53

Votre enquête ne mentionne pas les concours. Il me semble pourtant que si les formations permettent de motiver les agents, le taux d’échec aux concours est un puissant frein de démotivation. Que ce soit ceux qui ne souhaitent pas s’engager dans un concours et qui du coup sont bloqués dans leur avancement, ou ceux ayant échoué, alors qu’ils ont donné du temps personnel et dépensé de l’argent souvent. Cette année encore, j’ai l’exemple d’une personne titulaire d’un Bac+5 qui a réussi un concours C. Les collègues ayant passé ce même concours avec un niveau brevet n’ont eu aucune chance de le réussir, quelque soit leur investissement personnel. Où est l’égalité des chances ? Lorsque je recrute, je choisis d’abord une personnalité et un CV (savoir-être, expérience, formation).

Cette question est régulièrement débattue et j’enfonce des portes ouvertes ? Oui !

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