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Lutte contre l’absentéisme : miser d’abord sur la prévention

Publié le 07/06/2017 • Par Julie Krassovsky • dans : Dossiers Emploi, France, Toute l'actu RH

Young woman. Human Sense of shame.
ValuaVitaly - Istock
L’absentéisme des agents publics touche l’ensemble des collectivités, avec plus ou moins de force. Pour endiguer ce phénomène, celles-ci explorent des réponses concrètes. Retours d’expérience.

Pour répondre à l’absentéisme, les collectivités s’appuient sur deux leviers principaux : la prévention et la responsabilisation des comportements individuels des agents. Question prévention, elles formalisent des groupes pluridisciplinaires (médecin, assistante sociale, direction des ressources humaines , etc.), chargés de désamorcer les situations délicates.

Ainsi, le conseil départemental des Vosges réunit tous les mois un groupe, composé notamment du DRH et du médecin de prévention, qui analyse la situation de tous les agents ayant connu plus de trente jours d’absence sur une année glissante. Une approche qui permet d’identifier des actions individuelles ou collectives à conduire, tout en assurant une prise de contact avec l’agent ou son manager.

L’entretien de reprise ...
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L'absentéisme des agents publics : un symptôme, des remèdes

Sommaire du dossier

  1. Idées vraies, idées fausses sur l’absentéisme dans les collectivités locales
  2. Absentéisme pour raisons médicales : quelles idées évacuer, quelles solutions mettre en place ?
  3. Absentéisme : les fonctionnaires territoriaux ne sont pas des fainéants
  4. L’absentéisme dans la fonction publique territoriale progresse de 26% en 8 ans
  5. Lutte contre l’absentéisme : miser d’abord sur la prévention
  6. Absentéisme dans la fonction publique : des chiffres et des êtres
  7. « L’absence est presque toujours une coproduction »
  8. Rogner les primes, la méthode choisie pour réduire l’absentéisme
  9. Absentéisme : 3 fois plus d’arrêts dans les grandes collectivités que dans les petites
  10. Hausse de l’absentéisme: un symptôme, pas une fatalité
  11. Le coût élastique de l’absentéisme dans la fonction publique territoriale
  12. Fonction publique territoriale : le jour de carence a réduit l’absentéisme de courte durée
  13. Le lien entre absentéisme et jour de carence est-il établi ?
  14. Combattre l’absentéisme et ses conséquences
  15. Des leviers pour prévenir l’absentéisme
  16. Horaires atypiques : une pénibilité méconnue
  17. Vers une généralisation du contrôle par l’assurance maladie des arrêts de travail en 2016
  18. Prévenir le mal-être au travail : le rôle central des DRH
  19. Psychologues du travail : une présence à asseoir
  20. Roussillon : des agents d’entretien plus professionnels et moins souvent absents
  21. Clermond-Ferrand : un groupe de travail pluridisciplinaire sur les risques psychosociaux
  22. Identifier le stress de ses collaborateurs
  23. « La proximité donne du sens et de la reconnaissance » – Entretien avec Michèle Cros, médecin de prévention
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