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Emploi accompagné

Un contrat qui aide autant le salarié handicapé que son équipe

Publié le 31/05/2017 • Par Mariette Kammerer • dans : Dossiers Emploi, Régions, Toute l'actu RH

Cerveau_humain_connecte
A Health Blog via Foter.com / CC BY-SA
La mairie de Longueil Sainte-Marie expérimente le dispositif « d’emploi accompagné » qui a pour but de sécuriser l’insertion d’un salarié handicapé. Elle en a engagé un l’an dernier.

EN PARTENARIAT AVEC sponsor du dossier Un contrat qui aide autant le salarié handicapé que son équipe

Il est diplômé d’un troisième cycle en mathématiques appliquées et a rejoint la mairie de Longueil-Sainte-Marie (30 agents, 1 900 hab., Oise) il y a un an, où il travaille à temps partiel aux services « animation » et « comptabilité ». Ce salarié atypique, touché par l’autisme, bénéficie du dispositif d’emploi accompagné reconnu par la loi « travail » du 8 août 2016 (art. 52), qui a pour but de faciliter l’insertion des travailleurs handicapés en milieu ordinaire de travail, grâce à un accompagnement du salarié et de l’employeur par un service médicosocial extérieur, et sans limitation de durée.

C’est en avril 2016 que le maire (SE) de Longueil-Sainte-Marie décide de recruter un salarié autiste dit de haut niveau en contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) de 20 heures ...

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