« De nombreux agents publics, dont le handicap n’est pas connu des services, n’osent pas déclarer leur situation de crainte d’être mis à l’écart par leurs collègues ou leur hiérarchie, et voir leur carrière freinée », a expliqué Georges Tron dans un discours prononcé le 1er décembre aux « Dialogues de l’Emploi des personnes handicapées » au Conseil régional d’Ile-de-France.
Il a annoncé un « plan d’actions à compter du début de l’année 2011 pour mieux sensibiliser les agents publics à la problématique du handicap » et « les inciter à prendre conscience que se déclarer handicapé ne constitue pas un frein à leur carrière et n’est pas facteur de discrimination ».
»C’est précisément en se déclarant handicapé qu’ils n’aggraveront pas, dans certains cas, leur handicap » et « qu’ils pourront bénéficier d’aménagements de leur poste de travail, d’un temps partiel de droit ou encore d’un suivi médical particulier », a insisté Georges Tron, qui souhaite également proposer la création d’une « journée du handicap dans la Fonction publique ».
4% de fonctionnaires handicapés
Le taux d’emploi des travailleurs handicapés dans la Fonction publique est actuellement de « 4% », sur les 5,2 millions de fonctionnaires, a-t-il rappelé.
« Ce n’est pas suffisant », a estimé Georges Tron. Selon lui, l’objectif ne sera réalisé « qu’une fois que l’obligation d’emploi de six pour cent aura été atteinte » et « quand être handicapé ne sera plus considéré comme une situation pénalisante par ceux qui ne le sont pas ».
Depuis une demande du Premier ministre en novembre 2007, chaque ministère a « mis en place un plan d’action pluriannuel comportant des objectifs chiffrés de recrutement jusqu’au 31 décembre 2012″.
Ces objectifs de recrutement sont « garantis en début d’exercice par un gel correspondant à leur équivalent en masse salariale », ce qui a permis, sur la période 2008-2009, de faire apparaître que « les recrutements cumulés (2.697) sont supérieurs aux objectifs cumulés (2.584) », s’est félicité M. Tron.
Dans 90% des recrutements, la voie d’accès réservée aux personnes handicapée, qui permet « un recrutement sans concours donnant vocation à titularisation », a été utilisée par les ministères, a-t-il expliqué.
