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Management

Motivation des agents : et si le Rifseep ne suffisait pas ? – Participez !

Publié le 27/03/2017 • Par La Rédaction • dans : France, Toute l'actu RH

Foule
Fotolia
La Gazette des communes organise le 30 mars à Bordeaux une matinée RH dédiée aux leviers de motivation des agents. La rencontre abordera la question du régime indemnitaire et des autres outils potentiels à utiliser pour mieux impliquer son personnel. Des experts et des DRH présenteront des méthodes et des retours d’expérience. Venez participer aux échanges.

Motiver les agents est un enjeu majeur pour les DRH et les cadres de la FPT. La « prime à la performance » existe bien… Le RIFSEEP (ou régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel,) est présenté comme LE nouvel outil indemnitaire de référence qui remplace la plupart des primes et indemnités existantes dans la fonction publique. Mais cet outil est-il un levier de motivation suffisant ? N’y a-t-il pas d’autres moyens pour mieux impliquer son personnel? En travaillant par exemple sur le bien-être au travail, le management, les avantages sociaux ? Toutes ces questions seront abordées lors du prochain Club RH qui se déroulera le 30 mars à Bordeaux.

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Motivation des agents : et si le Rifseep ne suffisait pas ? – Participez !

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Steph56

27/03/2017 09h12

La motivation les agents ne se fait pas que par l’agent, pour moi, ma motivation était présente jusqu’à ce que mes chères élus me démotivent ! Ils se foutent de ce que nous fesons, le contact est très limité ! Même quand nous essayons de faire des économies, que nous proposons des solutions, des idées, nous avons très peu de réponses, donc les projets ne se font pas. Et la motivation diminue petit à petit. En plus, a force de rajouter des chefs aux chefs, on peut avoir comme interlocuteurs qu’une personne, qui doit en référer à un autre,… et donc c’est encore plus complexe et rien avance ! Bref le problème de la fonction publique !!! Pourquoi faire simple quand on peu faire compliqué !!

JmIO

28/03/2017 08h52

Je rejoins l’avis de Steph56, il ne s’agit pas seulement de motiver les agents par l’argent. C’est la solution de facilité pour le législateur (élu) d’écarter les vrais problèmes. Si j’observe de plus près ce qui ce passe dans ma collectivité, nous avons pour décor des élus déconnectés des réalités qui ignorent voire méprisent les fonctionnaires qui œuvrent pour eux. Entre les élus et les agents, une pléiade de directeurs, sous-directeurs d’une rare incompétence, n’agissant que pour leur carrière qui ont « catégorisé » les agents sans en connaître les fonctions pour leur attribuer ou non un montant de prime aux effets pervers inopérants.
Ce qui est retenu par les agents c’est « si je change de poste, je perds du salaire » alors qu’en parallèle, les RH font la promotion de la mobilité !!
Encore une fois, le problème n’a pas fait l’objet d’une véritable analyse, au risque que certaines vérités ne soient pas bonnes à entendre!

ritchou06

28/03/2017 09h06

La RIFSEEP n’aura jamais l’impact escompté, parce que la problématique essentielle c’est que ce sont toujours ceux qui sont dans les bons papiers des dirigeants qui en profitent, pas ceux qui le méritent vraiment ! Et là je l’avoue le gouvernement à voulu faire de l’équitable obscur.
Tout comme en politique on le voit pour ceux qui ont engraissés leurs comptes bancaires en employant femmes et enfants !
Le modèle est vieux comme le monde, pourquoi gaver les autres quand on peut le faire pour les siens ou ses amis…

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